職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 |
| 年収 | 600万円～1100万円 |
| 勤務地 |
東京都
中野区中野4-10-2 中野セントラルパーク サウス |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 銀行 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です |
| 仕事内容 |
「＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）」のポジションの求人です
【業務内容/役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■ジョブ型人事制度の構築等を通じた企業・部門の変革・推進 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティングを通じた部門変革・推進 ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および他の人事領域（採用・育成等）との協働 【求人オススメポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。 ■変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、人事制度の設計・運営等を推進いただきます。 【配属想定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属先情報_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 【魅力・やりがい】 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 【想定キャリアパス】 採用・育成などシステム部門における他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 |
| 求める人材 |
【必須】下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 |
| 給与 |
年収 600 ～ 1100 万円
【ご参考】大学卒 新卒初任給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:40～17:10 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ※休日出勤による振替休暇あり |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | 資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/09/06（金） ～ 2024/09/19（木） |
| 更新日 | 2024/09/06（金） |
| 企業名 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 |
| 設立 | 1919年 |
| 従業員数 | 32186 |
| 資本金 | 1,711,958百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | ■金融業およびその他付帯業務 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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