職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 総務
勤務地
甲信越 > 新潟県
業種
特徴
| ポイント |
◆創業70年以上の優良企業／パナソニックなど大手顧客と強固な関係性
◆一族経営を脱して事業拡大を目指す第二創業期 ◆1時間単位の有給取得が可能で働き安さ◎ ◆育児休業、看護休業の取得実績もあり、女性も活躍中 |
| 仕事内容 |
新潟本社の管理部門（総務人事及び財務経理）の責任者として、管理部門6～7名を管理・マネジメントしていただきます。
詳しくは、下記業務を行っていただきます。 <<具体的な業務内容>> 【総務関連業務】 ◆月次・期末決算の対応など、総務・経理の日常業務の管理・支援 ◆採用活動（新卒・中途・欠員募集）と人事評価制度設計 ◆安全衛生委員会の管理・運営と改善業務 ◆その他、総務・経理の日常業務の管理・支援 【改革業務】 ◆運用ルールや諸規定の見直し・提案 ◆会社方針や社内制度の周知・発信 ◆その他、課題に関わる主体的な改善施策提案および施策遂行 実務とマネジメント双方のご経験を活かしていただきたいと思います。 中小企業診断士でもあるコンサル出身の経営管理部長（30代後半）とともに、 プレイングマネージャーとして、管理部門の改善支援を行っていただきます。 今までのご経験を基に、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、信頼と安心のホンダの技術を未来へと繋げていくような改革に取り組んでいただきます。 働き方改革を進めており、毎週水曜日と給料日をノー残業デーとしています。 また、女性も管理職として活躍しており、「つばめ子育て応援企業」に認定されております。 社内の雰囲気としては、コミュニケーションがとりやすく、話しやすい雰囲気であるとのこと。 上長、社長含め話しかけやすい環境のようで、今までの経験を活かして、ぜひ、より良い会社作りに貢献していただけますと幸いです。 株式会社ホンダは1951年の設立以降、大手メーカーの照明や信号といった電気機器に使用される、 各種ハーネス加工部品の組立てから、完成品の製造や新しい製品の開発まで行っています。 生産拠点は新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の4拠点を構え、お客様が「必要とされる モノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の 創造に取り組んできました。 現在は第二創業期に差し掛かり、生産体制の見直しを事業課題としており、社内体制の整備、 働き方改革などを進め企業拡大を目指しています。 <<主な取引先>> パナソニック、日本圧着端子製造（株）、ヒロセ電機（株）、（株）ニチフ、 住鉱テック（株）、日本端子（株）、日本航空電子工業（株）、日本オートマチックマシン（株）、 ワゴジャパン（株）、タイコエレクトロニクスジャパン、ビージェービー（株） など |
| 求める人材 |
【必須】以下、複数該当する方
・メーカー総務などの管理部門にて、社内規定やルールなどの整備や改定を行った経験 ・業務効率化の推進など、主体的に業務改善を行ってきた経験 ・中小企業にて、経理、人事、社内システム、安全衛生委員会の運営など、メーカー総務の複数部門のマネジメントを行ってきた方 【歓迎】 ・複数生産拠点の管理経験をお持ちの方 ・総務人事経理など、幅広い経験をお持ちの方 ・システム導入を基にした業務効率化などにおいて、企画立案から実行まで一貫して行った経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
新潟県燕市笈ヶ島1436-1
◎新潟本社勤務 ◎転勤なし／福井、兵庫、三重にある生産拠点への出張が発生する可能性があります。 ◎マイカー通勤可／高速通勤相談可 |
| 給与 |
想定年収：500万円～800万円
月収：33万円～54万円 昇給：年1回（過去実績 1,000円～10,000円） 賞与：年2回（前年度実績2ヵ月分） ※別途、業績に応じて決算賞与の支給実績あり 諸手当：残業 ※ご入社時の提示理論年収は、今までのご経験と面接選考によって上記提示から上下します。 【固定残業代について】 以下を一例とし、採用時の職位などに応じて設定いたします。 〇中級班長待遇 年収500万円（基本給：250,000円、手当30,000円の場合は固定残業25時間で固定残業代50,000円） ※上記の場合、25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※上級班長以上は年収550万円～にて管理監督者として採用するため、固定残業代はありません。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヵ月（期間中の待遇変更なし） |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
工場内も冷暖房完備 退職金制度（勤続3年以上）、退職金共済加入 通勤交通費支給（月額上限18,700円まで） 家族手当あり（社内規定による） 燕西蒲勤労者サービスセンター（タンポポ）加入 育児・看護休業取得実績あり 有給休暇は1日・半日・1時間単位で取得が可能 新年度までに、会社カレンダーにて、GW・夏季・冬季は1週間程度の連休に設定 ドリンクサーバーの設置：給茶機を設置しており、従業員は無料で利用可能 温泉、プール付き保養所あり（宿泊費無料／妙高市赤倉） |
| 勤務時間 |
08:15～17:15（所定労働時間8時間）
◎休憩60分 ◎時間外 月平均10時間（全社平均） ※本ポジションは管理職採用を見込んでいるため、 平均20～40時間程度の残業になる可能性もございます。 |
| 休日・休暇 |
年間休日113日
日曜・祝日＋土曜 ※会社カレンダーによる／繁忙期は土曜出勤日あり 夏季・年末年始休暇 年次有給休暇（10～20日：1時間単位取得可能） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（3回を予定）・適性検査・作文→内定 |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/07/03（金） |
| 企業名 | 株式会社ホンダ |
| 設立 | 1951年3月 |
| 従業員数 | 174名（新潟本社：96名、三重工場：26名、兵庫工場：22名、福井工場：30人） |
| 資本金 | 5,060万円 |
| 売上高 | 20億円 |
| 事業内容 |
電気機器のハーネス加工、部品組み立て、完成品組み立て
1951年に藁工品の販売業として燕市で創業し、電気製品の血管ともいわれるハーネス生産へと業容を拡大し、今では三重、兵庫、福井にも工場を構えるまで事業を拡大している企業です。 企画開発から材料調達、加工、梱包、出荷まで、ハーネス生産の一貫生産を行っており、お客様からの多種多様な加工や製造のご要望に応える体制を整えています。 現在もさまざまな自動機を完備してた一貫生産を行っていると共に、育児と両立しやすい働き方や1週間超の休暇を設定するなど、メリハリのついた働き安い環境がありますが、 今後更なる生産体制の強化や効率化のほか、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、社員にとってもより働き安い環境および制度構築を行っていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
末岡 裕理
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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