職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
東海 > 静岡県
業種
特徴
掲載期間: 2025.01.07 ～ 2026.09.21
600万円～800万円
静岡県
建築施工管理・工事監理者
官公庁
| ポイント | 年間休日125日／福利厚生が充実／職場環境・待遇面、どちらも働きやすさ抜群。 |
| 仕事内容 | 【建築施工管理技術者】<br>本設のユニットハウスを中心に、工程管理や品質管理、協力会社の方の安全確保などの施工管理業務となります。<br>本設のユニットハウスは一つ一つオーダーメイドで製造されているため規格化されておらず、これまでの経験を活かしていただき、安全に施工ができるように現場管理をしていただきます。<br>※日常的に社用車を利用し各現場を回ります。<br><br>【具体的には】<br>施工現場で基礎設置→ユニットを載せる（協力会社と連携）→設置完了確認（設計通りに建て上げられているか確認）→お客様へ引き渡し<br>の一連の流れの管理となります。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
・一級建築施工管理技士（施工管理経験3年以上）<br>※二級建築施工管理技士のみお持ちの場合は今後一級を取得していただきます。 大学以上<br> ＜歓迎される資格・経験＞ ・内装、外装問わず施工管理技士としての幅広い経験をお持ちの方 ＜フィットする人物像＞ ・周囲とのコミュニケーションを大切にし、社会貢献したいという方<br>・静岡に腰を据えて長く働きたい方<br> |
| 勤務地 | 静岡県静岡市 |
| 給与 | 想定年収600-800万円 昇給：あり、賞与：あり（前年度実績：年2回 計4.5か月分） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／退職金有／確定拠出年金／社員持ち株会 通勤手当（50,000円まで/月）／住宅手当／家族手当／資格手当／食事手当（6000円/月）／家族で使える保養所（会員制リゾート施設等）／クラブ活動支援制度 等 |
| 勤務時間 | 08:30?17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜・日曜・祝日／年末年始／夏期休暇／有給休暇／その他（案件により土曜日出勤有 代休可）年間休日125日 |
| 募集背景 |
その他
事業好調・静岡エリア営業店拡大のための募集です。 |
| 選考の流れ | 【1】当社コンサルタントとの面談<br>お気持ちやご状況をお伺いした上、<br>転職活動の進め方についてのアドバイスや<br>非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。<br><br>【2】書類推薦<br>ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。<br>履歴書・経歴書の見直しも。<br><br>【3】企業との面接<br>実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし<br>ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。<br>面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。<br><br>【4】内定、入社<br>入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。 |
| 掲載期間 | 2025.01.07 ～ 2026.09.21 |
| 更新日 | 2025/09/10（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | (1) ユニットハウスの製造・販売・レンタル<br>(2) トランクルームの製造・販売・レンタル<br>(3) レンタルスペースの運営<br>(4) 立体式駐車装置の製造・販売・レンタル<br>(5) 植物工場の製造・販売・レンタル<br><br>■本社以外の事業所<br>全国直営695か所<br>国内47都道府県を余さずサポートする体制<br><br>■子会社<br>広州番禺三協豪施有限公司（中華人民共和国）<br>SANKYO FRONTIER MYANMAR COMPANY LIMITED（ミャンマー連邦共和国）<br>SANKYO FRONTIER MALAYSIA SDN.BHD.（マレーシア）<br>SANKYO FRONTIER TECHNOLOGIES MYANMAR COMPANY LIMITED（ミャンマー連邦共和国）<br><br>■決算<br>2022/03 売上高53,346百万円 経常利益10,060百万円<br>2023/03 売上高50,003百万円 経常利益6,888百万円三協フロンテアは「社会の課題解決に挑戦する」会社です。<br>高度経済成長期。建物は動かないという常識を覆す可動空間「モバイルスペース」を日本で初めて開発。 以来、建設現場の職場環境を改善し、より働きやすくしてきました。 スクラップ＆ビルドではない資源循環型のビジネスモデルにより、建設廃棄物による環境負荷を減らしてきました。 東日本大震災では、社員一丸となって現場に向かい復興を下支えしてきました。<br>近年、各地の建設現場では、「職人不足」という新たな課題がおき、さらには、新型コロナウイルスにより、 都市に人が集中してきた社会の見直しが急速に進んでいます。 働くこと、暮らすことがもっと自由になる世の中へ、さらに変化してくことになるでしょう。 時代時代の社会の課題を解決し |
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