職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > ファシリティマネジャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
■最大手総合不動産デベロッパーグループ企業
■プロフェッショナル集団としての技術的支援、プロジェクトマネジメントをお任せします！ ■ワークライフバランスも充実します。 |
| 仕事内容 |
三井不動産グループ唯一の建設技術者で構成された同社にて、
三井不動産のインハウスエンジニアとして各プロジェクトにおける 推進業務（支援業務・プロジェクト管理）に携わって頂きます。 ◯担当領域（ご経験等により決定） 1.大規模オフィスビル 2.大規模リージョナルSC・都心型SC 3.大規模物流施設 4.ホテル・リゾート施設 ○仕事内容 上記5つの職種のいずれかを経験をされている方が対象になります。 デベロッパー側の立場で大規模なホテル、再開発案件、オフィスビル、 リゾート開発、街づくりなどの技術的支援やプロジェクトマネジメントをお任せします。 また、技術的な課題を解決していくための社内研究活動なども担当を頂く可能性もございます。 ○ポイント 事業者側でのプロジェクト支援などになりますので、 デベロッパー各部門と連携して業務を進めることができます。 設計会社、施工会社に向けて事業者の意向を反映できるように技術的なアイデア提案や チェック等を行っていくため、自ら図面を作成することや現場に常駐するものがございません。 |
| 求める人材 |
【必要業務経験】
■設計事務所やゼネコンでの就業経験（目安10年以上） ■大規模案件などのプロジェクトを経験されている方 ※上記以外でもデベロッパーでの技術系職種での就業経験のある方も歓迎です！ 【必須資格】 一級建築士 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 |
■年収：700万円～900万円（30歳～65歳例）
※試用期間（1年間）は契約社員となります。期間終了後の正社員登用を前提としています。 ただし定年が60歳のため、60歳以上でご入社の方は契約社員となります。 ※上記年収には30時間分のみなし残業代を含みます。 みなし残業代を専門職手当として支給（基本給：384,070円、専門職手当：94,130円） 30時間超過分については別途支給があります。 賞与：年2回 昇給：あり |
| 雇用・契約形態 | 契約社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 他、屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
基本勤務時間9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）
※フレックスタイム制有 |
| 休日・休暇 |
休日日数120日
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、連続休暇 有給休暇、 その他 |
| 募集背景 |
その他
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒一次面接⇒二次面接（ディスカッション）⇒役員面接⇒内定
※2次面接終了後に適性試験及び条件面談の実施がございます。 |
| 掲載期間 | 2025.02.05 ～ 2026.08.26 |
| 更新日 | 2025/04/03（木） |
| 企業名 | 三井不動産エンジニアリング株式会社 |
| 設立 | 1999年3月 |
| 従業員数 | 135名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
事業内容：
同社は、三井不動産グループのプロフェショナルな建築技術者集団として、三井不動産株式会社の手掛ける開発プロジェクトに対して、高度な技術知見に基づく支援業務をする会社です。 三井不動産グループにとってオフィスビル事業や商業施設事業は単にスペースを提供するだけの事業ではありません。そこで働く人、集う人達に安全で快適な時間を過ごせるスペースを継続的に提供し、満足感を味わっていただく事業です。 また竣工後の運営管理を通じ、ユーザーニーズやエネルギー消費実績などの貴重な情報を新たな知見・ノウハウとして新規のプロジェクトにフィードバックできることも、総合デベロッパーグループの技術力の源です。多様なプロジェクト実績を通して技術力を進化させ、駆使することでグループの事業を支えるというユニークなポジションにある会社です。 会社概要： 建築技術をベースに不動産事業の価値増進を勧めるプロフェッショナルとして、様々な提案力・開発力が求められます。 同時に、グループの一員として建設事業の場面で施工や設計の外部組織の業務をマネジメントし、その結果に対して説明責任を負います。 上記の「専門スキルを発揮して技術開発を進めること」と「不動産事業において技術面から事業性能を担保すること」とは、相補的に進められます。 この両面で能力を伸長、発揮することができる組織です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
ラドフォード 淳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり
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