職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.09 ～ 2026.08.05
400万円～600万円
東京都
法務・コンプライアンス
医療用機器・医療関連メーカー
| ポイント |
◇体重計や血圧計等を製造～販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。
◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 |
| 仕事内容 |
法務・知的財産部の法務業務をお任せします。
・社外経験も豊富な有資格者の部課長3名を含むチームで、各人のスキルアップを後押しします。 ・法務・知財分野の両方を担当し、幅広い経験を積むことができます。 具体的には、下記の業務を担当いただける方 ・契約書、利用規約等の作成・審査（日英） ・新規事業立ち上げのための法令調査、社内相談 ・法令等に関する社内教育・研修 ・コンプライアンス体制の維持、構築 ・社内規程の作成・整備 ・子会社関連業務 |
| 求める人材 |
＜必須条件＞
・企業法務における経験3年以上 ・法律（特に民法、会社法）に関する基礎的な知識 ＜歓迎スキル＞ ・ 個人情報に関する業務経験 ・ 英文契約書のレビュー経験 ・ 英語でのコミュニケーション経験 ・知的財産分野に関する経験（特許、著作権、商標等） ＜求める人物像＞ ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる ・主体的に業務に取り組むことができる ・新技術、DXや知的財産分野にも興味がある |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | ※経験能力により応相談 |
| 雇用・契約形態 |
契約社員
1年間の特別契約社員後正社員登用 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定により16500円～最大70000円を支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが基本となります。 ＜その他補足＞ ■タニタ従業員特別住宅ローン金利優遇プラン ■社員食堂（タニタ食堂） ■社内健康プログラム（活動量計支給） ■相互評価手当投票（年1回1人1票を投票、評価された社員は1票につき1万円を支給） ■新表彰制度（自薦・他薦で各部門の良い仕事を表彰／賞金あり） ■リロクラブ加入 ■各種クラブ活動（野球・テニス・ランナーズ・ハイキング・フットサル・ヨガ・軽音・バーベルクラブなど） ■祝い金（結婚祝い金、出産祝い金）、ベビー用品レンタル ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 休憩45分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、育児・介護フレックス制度、リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 選考の流れ |
1.WEB選考 書類選考
2.第1次面接 1次面接と適性検査 3.最終面接 役員による最終面接 |
| 掲載期間 | 2026.07.09 ～ 2026.08.05 |
| 更新日 | 2026/06/11（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1944年 |
| 従業員数 | 190名以上 |
| 資本金 | 5,000万円以上 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 家庭用・業務用計測機器（体組成計、ヘルスメーター、クッキングスケール、活動量計、歩数計、塩分計、血圧計、睡眠計、タイマー、温湿度計、アルコールチェッカー、体温計、筋力計）などの製造・販売。 |
求人の取り扱いコンサルタント
樗澤 太一
レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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