職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2025.04.25 ～ 2026.10.04
700万円～900万円
東京都
建築設計
建設・土木
| ポイント |
◎高級分譲住宅に携わることができる
◎年間休日115日 ◎利益率高く、高年収が叶う |
| 仕事内容 |
ご経験に沿って以下の業務をお任せ致します。
現時点で未経験の業務があっても、 実務を通して徐々に慣れていただければ問題ございませんのでご安心ください。 ・仕入検討におけるボリュームチェック及び間取り図の作成 ・コンセプト設定 ・企画設計 ・基本設計 ・確認申請 ・構造図チェック ・実施設計 ・家具図、造作図、建具図等の図面作成 ・外注設計事務所の選定及びその対応 ・現場管理 ・施主検査立ち合い（説明等含む） ・社内向け、エンドユーザー向けのプレゼンテーション 等 ※使用CAD：JW-CAD、ARCHITREND 【当社のブランド・設計の特徴】 ・都内23区内の人気エリアを中心に、アッパー層向けの物件を展開 ・モダン、ラグジュアリーなデザイン性 ・量産型の住宅設計ではなく、その土地の周辺環境や立地条件を活かした建物を、 こだわりを持って作り上げるスタイルを重要視 ・自社物件だからこそ、オーナーの意向に捕らわれず自由度の高い企画・設計が可能 ・リノベーション事業の設計等にもチャレンジ可能 ★当ポジションの魅力 【1】コンセプトをしっかり決めた上で設計が可能 ・「どんな方に住んで欲しいのか」 「デザインの良さと価格帯のバランスはどうか」 「近隣の物件にどんな物件があるのか」等をリサーチ。 営業と密に相談し、予算とデザインを考えながら業務を進めます。 ・仕入段階でのボリュームチェック等から携わり、 アイディア出しの企画から参加する事も可能です。 ・建材や設備等も会社で決まったものを使うのではなく、 コンセプトに合わせたものを自分で考えて使い進めていけます。 【2】案件の幅も多彩 新築戸建分譲事業やリノベーション事業、 自社所有物件の内装リフォームなど、様々な物件に携われますので、 設計としてのスキルを伸ばしながらご自身の市場価値を上げる事ができます。 自社物件だからこそ、遊び心を持ちながら設計が可能です。 |
| 求める人材 |
【必要条件】
戸建住宅の設計経験のある方 【歓迎条件】 戸建分譲住宅の設計経験のある方 【必要資格】 2級建築士の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 勤務地１：東京都港区虎ノ門 |
| 給与 |
年収について補足
■月給：40万～ ※ご経験や年齢、能力、前職月給等を考慮し、当社規定により優遇。 ※固定残業代を含む（45時間分100,935円／月） ※超過分は別途支給 ■賞与：年2回（平均2ヶ月分／1回） ■昇給：年1回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■諸手当 交通費（上限5万円/月） 役職手当（主任以上の管理職5,000～8,000円/月） 職務手当（設計部門・営業部門3万円/月） 地域手当（2万円/月） 資格手当（2級建築士：1万円/月、1級建築士：2万円/月） 家族手当（18歳未満の子ども1人につき5,000円/月） |
| 勤務時間 |
9:30～18:30
休憩時間：60分 残業時間：25～45時間程度 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：115日 完全週休2日制（土日）
■休日休暇 GW（6日以上） 夏季休暇（5日以上） 年末年始休暇（7日以上） ※会社カレンダーにより日数の変動あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与／最高20日） ※時間有給制度あり（1時間単位～有給取得が可能） ※有給消化率は会社全体で90％、メリハリをつけて働ける環境 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ | 面接回数：2～3回 |
| 掲載期間 | 2025.04.25 ～ 2026.10.04 |
| 更新日 | 2025/11/20（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 35186 |
| 従業員数 | 23 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 575000 |
| 事業内容 |
■デザインとラグジュアリー感にこだわった本物志向の提供をおこない、
増収増益を続けるディベロッパー ■「喜びをDevelopする」という経営理念のもと、 「優雅で高級感のある住まいづくり」をコンセプトに、デザイン(意匠や快適さ)、 ラグジュアリー感、木の温もり(柔らかい雰囲気の環境)等の オリジナリティを大切にして不動産事業を展開しています。 建売住宅から商業施設などの収益物件をはじめ、ホテルやリゾートの開発まで、 幅広い事業展開をしており、業績も順調に伸長し続けています。 |
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