職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 年収 | 500万円～800万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア |
| 職種 | プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 人材派遣事業を中心に、人材総合サービスグループへの転換を進めています。全社的にデータベースやシステム開発の共通基盤を構築しており、ITの観点からも変革を図っています。上流工程中心の業務で働きがいを感じられ、風通しの良い環境です。リモートワークやフレックス制など、柔軟な働き方が可能です。 |
| 仕事内容 |
＜業務詳細＞
当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。 基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。 ■具体的にお願いしたいこと 人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。 ・サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進 ・開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント ＜具体的な仕事内容＞ ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝・提案 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・基幹システムの開発・運用/保守経験が3年以上 ・AS400の開発経験及びAS400で作成されたシステムの保守経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 給与 | 501万円～700万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、EAP、産休・育休制度（育児短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、法定時間外労働の制限、子の看護休暇制度）、キャリア開発制度（キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度） ＜教育制度＞ 新入社員研修、入社後フォローアップ研修、若手リーダーシップ研修、管理職研修、 職種別スキル開発研修、手挙げ制e―ラーニング、リーガルライセンス、メンター制度 ＜事業関連＞ 永年勤続表彰 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業 |
| リモート可否 | 一部リモート |
| 掲載期間 | 2025/05/11（日） ～ 2025/05/15（木） |
| 更新日 | 2025/05/09（金） |
| 企業名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 4229 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 |
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