職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
北海道 > 北海道
九州 > 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
関東 > 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
| 年収 | 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1 |
| 職種 | サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント | 同社は2012年創業のデジタル・クリエイティブ・スタジオです。スタートアップスタジオ事業、ソフトウェア開発、デジタルトランスフォーメーション、ITエンジニア育成を軸に、事業を通して社会に貢献します。エンジニア、デザイナー、コンサルタントなど多様なプロフェッショナルとチームで課題解決に取り組み、０からソリューションを創出する経験を積める環境です。 |
| 仕事内容 |
■顧客向けシステム開発における、インフラ設計・構築業務
・インフラ設計/構築 ・ログ収集・データ解析基盤の設計・構築・運用 ・既存システムの耐障害性、可用性、パフォーマンスの引き上げ ・各種オペレーション自動化スクリプトの設計・開発 ・各種監視システムの構築 等 ※ツールの活用 ・Redmine, JIRA, Backlogなどのプロジェクト管理ツールを活用した開発プロセス管理。 ・GitHubを活用したソースコードレビュー。例) 3名+リーダー1名のレビューでマージ可能。 ・自社開発のFramgia CI/CDツールを用いた継続的インテグレーション/デリバリ。 ・zoom.us, slackやChatworkを用いてグローバルチームでのコミュニケーション実施。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
■AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスや、マイクロサービス、サーバーレス、DevOpsなど主要なインフラ技術の知識 ■AWSまたはAzure環境の設計・構築・運用の経験 ■Linuxのオペレーション経験 ■Terraform, Ansible, CloudFormationなどのInfrastructure as Codeの利用経験 ■Dockerなどのコンテナの利用経験 ■求めるマインド【必須】 ■チームへの浸透力と求心力のある方 ■高い学習意欲を持って働ける方 ■ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ■当社の考えやビジョンに共感できる方 ※学歴は問いません。まずはお話しましょう。 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 給与 | 500万円～1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
評価制度、福利厚生制度、育休・産休制度、時間休、書籍購入制度、 研究図書買い放題、資格取得補助、不動産仲介業者との提携、ドリンクマシン使い放題、 Mac・モニター等全支給、D2C商品の社割購入、1on1 ＜教育制度＞ 勉強会 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| リモート可否 | フルリモート |
| 掲載期間 | 2025/05/11（日） ～ 2025/05/15（木） |
| 更新日 | 2025/05/09（金） |
| 企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 350 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。
300を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。 ＜社風＞ ■ビジョン 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」 社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 ■ミッション "＊(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。 スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ■コミュニケーション 社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。 |
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