職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 土木施工管理・工事監理者
勤務地
海外 > 海外
業種
特徴
| ポイント |
■中規模から大規模工事まで実力次第では所長を目指せる環境がございます。
■高度な技術力と実績があり、東京国際空港などの日本を代表するランドマークなどビッグプロジェクトに携わることができます。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■海外においても、東南アジアのインフラ整備を中心に活躍しております。 タイの地下鉄やマレーシア、フィリピンの空港をはじめとする、東南アジアのインフラ整備を中心に活躍しております。 |
| 仕事内容 |
国際事業部では、東南アジア・南アジアを中心とする大型ODAプロジェクトの拡大に伴い、施工管理体制や事務体制の強化を進めています。
国際プロジェクトの現場では、工程・品質・安全の管理、JVや現地スタッフとの調整など、多様な課題への対応が求められます。 本ポジションでは、海外プロジェクトにおける施工管理・技術支援・現場事務を担いながら、将来的にプロジェクトマネージャーとして全体統括を目指していただきます。 【具体的には】 ■海外プロジェクトにおける施工管理・技術支援（工程・品質・安全管理の補助） ■発注者（官公庁）、コンサルタント、JVパートナー、現地スタッフとの協働・調整 ■プロジェクト進捗・課題の把握と改善提案 ■本社各部門（建設部・事業管理部・管理系部門）との連携によるプロジェクト支援 【ポジションの魅力】 ◇スケールの大きな舞台で働ける 数十億〜数百億円規模のODAプロジェクトに参画し、国境を越えて社会インフラを築くダイナミックな仕事に挑戦できます。 官公庁、国際コンサルタント、JVパートナー、現地スタッフなど、多彩なバックグラウンドを持つ人々と共に、一つの目標に向かって動く醍醐味を味わえます。 ◇国内以上に早い段階でリーダーシップを発揮できるチャンスがある 日本の技術者が持つ品質管理・安全管理・計画遂行力の高さは、ODA案件をはじめとする国際プロジェクトで高く評価されており、国内以上に早い段階でリーダーシップを発揮できるチャンスがあります。 ともに働く20代・30代が中心のローカル社員をリーダーとして率いる立場を含め、国内なら40 代以上のベテラン社員が担うような責務を担うことには大きなプレッシャーもありますが、責任ある立場での意思決定を重ねることで、自身の成長を実感することができます。 志向性によっては、マネジメントかスペシャリストか、キャリアの方向性を自ら選び、国際舞台で独自の強みを築いていけます。 【同社の特徴】 同社の原点は、街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、さらには鉄道工事なども含めて、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ＜具体的には＞ 年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。 〈福利厚生〉 ◇共済会手当 医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など （例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万 等） ◇カフェテリアプラン 自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など （例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃 等） 【その他】 単なる技術支援や補助業務にとどまらず、現場運営を支える「ハブ」として活躍いただくことを期待しています。 将来的には、プロジェクトマネージャーや部門幹部候補、専門領域の責任者として国際事業部をリードしていただくことを想定しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
■海外での施工管理の実務経験 ■土木分野における元請け工事5億以上の施工管理経験 ■1級土木施工管理技士 【歓迎】 ■ODA案件の施工管理経験 ■英語での業務コミュニケーション力 ■技術士 |
| 勤務地 | タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア、ミャンマー、バングラディシュ 等 |
| 給与 |
【想定年収】700万円～1200万円（28～49歳：例）
【想定月収】400,000円～700,000円（28～49歳：例） ※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断いたします。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月収は固定手当を含めた表記です。 ※上記は海外勤務時の給与になります。 ■詳細 キャリア職：月額280,000円～435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額445,000円＋みなし手当100,000円(29時間超えれば別途支給） ※住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 ※上記に加えて、海外勤務時は海外勤務手当・ハードシップ手当・作業所手当などを別途支給します。 ■補足 昇給年1回 賞与年2回(7月、12月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【諸手当】
住宅手当(40歳未満)、作業所勤務手当(10,000円)、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給 等 資格取得手当（一級建築士/技術士等）10万～25万円 法定資格手当（一級建築士/技術士）1万円/月 帰省交通費（30歳未満/独身 5万円上限2回） 【社会保険、福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮(原則30歳未満)、住宅資金貸付、共済融資金、財形貯蓄、持株制度、共済組合、退職金制度、全国各地のリゾート施設（グループ契約）、カフェテリアプラン 【受動喫煙対策】 喫煙室あり：屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （所定労働時間8時間、休憩60分 12：00～13：00） |
| 休日・休暇 |
【年間休日127日】
週休2日制 夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日 有給休暇10日～20日 現場移動休暇 ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
| 募集背景 | 今後は、国内のみならず海外での事業拡大を推進しているため、 土木分野の施工管理職を増員募集することになりました。「新しい世界へ挑戦する心」と「東急建設を創るのは自分だ」という気概を持つ方をお待ちしています。 |
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談） ※原則として対面面接の実施となります ※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。 能力、性格試験：Webで受験 ※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。 |
| 掲載期間 | 2025.05.13 ～ 2026.04.27 |
| 更新日 | 2025/11/07（金） |
| 企業名 | 東急建設株式会社 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 2877名 |
| 資本金 | 163億5444万円 |
| 売上高 | 2856億円 |
| 事業内容 |
■総合建設業
1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、 設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、 賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など 【会社概要】 ■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。 ■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「脱炭素、廃棄物ゼロ、防災・減災」を定めました。 この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。 |
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