職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 販促企画・営業企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2025.05.21 ～ 2026.09.08
600万円～800万円
東京都
販促企画・営業企画
インターネット関連
| ポイント |
2024年にグロース上場を遂げた、急成長中のスタートアップ企業で、社会課題の解決に直結するサービスに携わることができます。
若手のうちから裁量の大きな仕事にチャレンジできる環境が整っており、自らの提案や行動が事業の成長に直結する実感を得られます。 多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、スピード感のある意思決定と変化に富んだ日々の中で、圧倒的な成長を目指せるフィールドです。 |
| 仕事内容 |
＜業務内容＞
現在、事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。 この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。 従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備） ・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進） ・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策） ・人事オペレーション業務の効率化 ・人的資本経営の推進 ＜ポジションの魅力＞ ・急成長＆制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験 ・事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる ・経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる |
| 求める人材 |
＜MUST＞・200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）
人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験 ・プロジェクト推進の経験（以下のいずれか） 自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験 経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験 ＜WANT＞・上場前後メガベンチャーにおける人事経験 ・IT・WEB業界で経験 ・労務業務経験者 ・福利厚生制度の企画・運用経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 想定年収：600万円～800万円業績連動賞与あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助＞ ・書籍購入制度 ・セミナー参加費用補助 ＜その他＞ ・従業員持株会制度 ・シャッフルランチ補助制度 ・部活動支援制度 ・チームビルディング予算 ・結婚祝い金制度 ・交通費支給 |
| 勤務時間 |
勤務時間：標準勤務時間9：30～18：30（所定労働時間8時間）
※一部フレックス制度あり |
| 休日・休暇 |
休日・休暇：完全週休2日制（土日、国民の休日）年間休日120日
・リラックス休暇（初年度5日付与、以降毎年5日追加） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 掲載期間 | 2025.05.21 ～ 2026.09.08 |
| 更新日 | 2025/05/22（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
当社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを掲げ、幅広い事業を展開しております。近年、少子高齢化の進行により、労働に従事する人口の不足が深刻化し、その一方で働き手に対する負荷も増しています。
当社が提供するサービスは、このような社会課題に対応するものであり、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決する手段となります。また、従来の労働市場における課題を改善し、個人が好きな時に働き、さまざまな仕事を経験することで、自分の時間をより豊かにできる社会の実現を目指しています。 サービス開始から約6年が経過し、現在では多数のワーカーと企業が利用しており、急速に成長しています。今後は、さらに多様なアプローチを通じて、「はたらく」にとどまらない形で、一人ひとりの時間をより豊かにする挑戦を続けていきます。 |
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