職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.05 ～ 2025.06.19
500万円～1000万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
専門コンサルタント
| ポイント | 全世界で4万名以上の社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
世界トップシェア医療機器メーカーや大手製造・通信企業向けのシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義などの上流工程をお任せいたします。 クライアントの製品要求仕様、マーケティングニーズなどをヒアリングによって把握し、クライアントとコミュニケーションを取りながら要件を満たす機能要件を定義・設計し、機能要求仕様書、UI仕様書などの要件定義書の作成、またスキル経験によっては、オフショア部隊との連携、品質管理業務もお任せいたします。 【当ポジションのやりがい】 同社の最大手クライアントの一つである医療機器メーカー様とは、長期的なお取引関係を通じて上流要件定義、PMO支援を含め製品開発に関わる一連の業務を一気通貫で支援しています。また、その他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件も多数稼働しています。 長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが同社内に蓄積されており、同社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。 また、医療業界に関する法規制などの専門知識の習得や独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発などチャレンジングな案件も多く実施・奨励されています。 なお中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・医療機器やカメラ関連システム、または製造・通信系業務知識 ・プロジェクトマネジメント経験 ・要件定義書、ソフトウェア設計書作成経験 ・ソフトウエア（Web／Open系または組み込み系）開発経験 【尚可】 ・製造業向け・医療関連のソフトウェア開発経験 ・PMP資格を持つ方 ・日本語、中国語のどちらかがネイティブレベルで、もう一方がビジネスレベル ・チームリーダーやBSEなどの経験 ・DB設計やパフォーマンスチューニングなどが可能な方 ・Linuxコマンド継続使用経験 ・アジャイル開発、AWSまたはGCP、Azure上での開発経験 ・Javaにおけるリバースエンジニアリング（デコンパイラ）経験 ・Scrumマスター経験 |
| 勤務地 |
プロジェクト先による
プロジェクト先による 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～1000万程度
月給制：月額384000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回（決算業績給） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費支給（5万円まで）、ライフプラン手当（確定拠出年金）、定期健康診断、結婚、出産お祝い金、eラーニング、技術資格取得補助制度、外部研修受講制度、入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり、社内イベント、社員紹介制度、社長のおごり自販機、服装自由
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分 ～ 17時30分※フレックス制（コアタイム：11時～15時） |
| 休日・休暇 | 年休123日以上、週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度付与日数最大10日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇（取得実績あり）、生理休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考 → 一次面接 →（人事職適性検査あり）→ 最終面接 → 内定
※1次面接と最終面接を一括でする可能性有り ※年収が800万円を超える場合に限り、3次面接（最終面接／執行役員）の可能性有り |
| サービス詳細・特徴 |
世界で3万人を超える社員が在籍する“パクテラグループ”は、中国を拠点とする最大規模のグローバルITファームとして、ビジネスソリューションやアウトソーシングサービスを世界規模で展開している企業グループです。IAOP発表の「The Global Outsourcing 100」では2014年版で世界8位に選出。2017年版では全5領域で最高の評価を受けた五つ星のリーダーカンパニーに選ばれています。
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社は、そのパクテラグループの日本法人として2002年に設立。中国オフショア開発を軸としたITベンダーとして、製造・保険・金融分野などのシステム開発を行ってきました。同社の最大の強みは、中国オフショア開発による人材の供給力です。日本で400名・中国で1400名の人材が活躍しており、17の国・地域にオフィスおよびデリバリーセンターを設置。日本国内が人材難と言われて久しい中でも、量・質ともに高いレベルの技術サービスを安定して供給できる体制となっています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【同社の魅力】
■世界各国の拠点を通じ、コンサルティングサービス、ソリューション、 アウトソーシングサービスをグローバル規模で展開しています。 ■従業員数は世界で4万人以上！ ■世界でも有数のグローバル企業を対象とした、付加価値のある ITS、BPO、R＆Dサービス提供しています。 |
| 掲載期間 | 2025.06.05 ～ 2025.06.19 |
| 更新日 | 2025/06/05（木） |
| 企業名 | パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社 |
| 設立 | 2002年8月15日 |
| 従業員数 | 435名／グループ全体：40,000名超 |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
コンピュータのソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守、組込み技術の開発およびテスティング、ITアウトソーシング業務、BPOアウトソーシング業務 【会社の特徴】 パクテラは、全世界で40,000人以上の従業員を擁する、中国発のリーディングITソリューションカンパニーです。同社は2002 年同社グループの日本法人として設立し、製造・小売・保険・通信など幅広い分野に展開しており、社員数400 名以上、年間売上高100 億円以上、大手企業との直接契約案件比率は8 割を超えます。エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでの豊富な知見を活かし、コンサルティングや要件定義からソリューション導入、保守・運用オペレーションまで、一気通貫でクライアント企業の変革を支援しています。 パクテラグループは、世界で最も成長著しい中国・東南アジア、先進国である日本・オーストラリアなどを含むAPAC地域にて、事業を積極的に推進するグローバルカンパニーの顧客企業の事業展開を支援しています。各拠点では、日本語・英語・中国語などのコミュニケーション言語により互いに密に業務連携をしており、これらの拠点を活用して、各国に裁量権を持たせることで柔軟な体制をつくりながら、グローバルネットワークを活かしたクロスボーダービジネスを行っています。 |
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