岡三証券株式会社/【愛知】内部管理責任者候補/39751397_62

【愛知】内部管理責任者候補 / 岡三証券株式会社

岡三証券株式会社

掲載期間: 2025.06.05 ～ 2025.06.19

500万円～900万円

愛知県

法務・コンプライアンス

証券・投資銀行

募集要項

ポイント

大手独立系証券会社！高いビジネススキルが身に付きます！

仕事内容

【職務概要】
同社にて内部管理業務に従事していただきます。

【職務詳細】
■支店の営業部署における内部管理業務
■営業職に対するコンプライアンス指導・教育
■投資勧誘・営業姿勢のチェック及びモニタリング
■その他、コンプライアンス業務全般

【同社の特徴】
同社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという同社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、同社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様に支持されている何よりもの証拠です。

【キャリア支援】
■目標設定・業績フォロー制度：上司と部下が1対1で面談を行い、目標設定や達成計画をサポートします。
■カウンセリング制度：イントラネットに相談窓口を設置し、従業員とのコミュニケーションを促進しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

求める人材

【必須】
・証券会社での内部管理責任者、支店総務、コンプライアンス業務のいずれかの経験をお持ちの方
・全国転勤が可能な方

＜転勤について＞
入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により全国各支店への転勤があります。

勤務地

支店により異なる
支店により異なる

勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

給与・待遇

給与

年収:500万～880万程度
月給制：月額300000円
給与:‐
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月）

雇用・契約形態

正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)

待遇・福利厚生

通勤手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、全国に保養所有り、住宅利子補給制度、その他
喫煙情報：敷地内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間

8時40分～17時10分

休日・休暇

【休日】125日（土曜、日曜、祝日、年末年始）【休暇】年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、育児休業、介護休業

その他

募集背景

業績好調による増員の為
業績好調による増員

選考の流れ

書類選考→1次面接→最終面接→内定
※ポジションにより変更あり

サービス詳細・特徴

■金融再編の中で、経営の自主性を維持してきた数少ない「独立系証券会社」です。特定の金融グループの影響を受けることなく、お客様のニーズに合わせた商品の提案が出来ます。

■フェイス・トゥ・フェイスの対面型営業を重要視しているので、社員教育は徹底しています。社員一人一人が会社の代表として恥ずかしくない知識、教養また証券の技を日々磨いています。競争の激しい証券業界で勝ち抜く為には、真のプロフェッショナル集団でなければなりません。だからこそ同社は「すべてはお客様のために」と同時に社員に対しては「働きがいのある会社」を目指しています。

転職コンシェルジュからのコメント

【創業100年超の信頼と独立系ならではの柔軟性を兼ね備えた、証券業界の「安定×挑戦」企業】
三大メガバンク系に属さない独立系大手として、自由度の高い経営とお客様本位の提案スタイルを確立しています。地域密着型営業に強みを持っており、顧客満足度調査でも高評価（日本経済新聞主催ランキングで上位常連）の企業です。業界内においては巨大資本系とは一線を画し、「提案の自由度」と「地域密着の信頼関係」を両立、大手の看板に縛られず本当に顧客にとってベストな選択肢を提示できるという点が、他社との大きな違いです。

掲載期間

2025.06.05 ～ 2025.06.19

更新日

2025/06/05（木）

企業情報

企業名

岡三証券株式会社

設立

2003年4月

従業員数

2,522名（2025年3月31日現在）

資本金

50億円

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
金融商品取引業
【会社の特徴】
同社は、独立系の総合証券グループとして業務を行い、顧客に対する資本調達と運用助言の両面で幅広い金融サービスを提供しています。
同社の強みは独立系証券会社としてグループ内で幅広いサービスを展開しておりそのグループシナジーがあることです。
自社開発の証券システムもあり顧客のニーズに対してグループで連携して幅広い提案をしています。
また、同社では充実した人材育成・研修制度を用意し、「深い専門知識と豊かな人間性を兼ね備えた人材」の育成に努めています。キャリアアップの実現を支援していくための「キャリア別研修」や「能力開発研修」といった多彩なプログラムを用意しています。実践スキルと知識理論を兼ね備えた人材へと、着実に歩んでいくことができるカリキュラムになっています。