職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
中国 > 広島県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.07.03
600万円～650万円
広島県
スーパーバイザー・エリアマネジャー
フードビジネス（総合）
| ポイント | スーパーバイザー職としてキャリアアップ／高年収！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 【職務詳細】 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 アルバイトスタッフ採用業務、スタッフの育成、指導、スタッフのシフト管理、売上獲得のための施策立案と行動、食材ロス削減の為の行動、水光熱費・人件費コントロール、備品購入や調整 など エリア内で営業している5店舗前後の担当をお願いします。 ＜入社後の流れ＞ 本社にて座学研修を受けた後、 同月入社の社員と研修店舗に配属となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・飲食チェーン店でのSV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方 ・普通自動車免許所持（車での移動が伴います） ・転勤が可能な方 |
| 勤務地 |
全国の各拠点（勤務地は全国に複数あり、ご希望・適性・事業状況を踏まえて決定いたします）
配属店舗によって異なります。 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～650万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、食事補助（店内全メニュー半額）、社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）、トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度あり
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9：00～26：00（シフト制）※店舗の営業時間による
所定労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | シフト制勤務（月21日勤務）、有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
店舗増加に伴っての募集。 |
| 選考の流れ | 書類選考 →面接（人事・営業）→ 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は「もっとおいしくできないか」という事を常に考え、スープの改良を重ね続けています。スープは水と豚骨だけを使い約20時間かけて炊き上げています。
自家製麺へのこだわりももっており、神戸・岡山・明石の店舗内に製麺所を設置しています。コシのある麺を生み出す為、上質な小麦を使い、職人が手作りで丹精を込めて作っております。 具材へのこだわりももっており、一番人気の味玉は特製ダレにじっくり漬け込んでトロトロの半熟に仕上げる事で豚骨の美味しさを引き出しております。 ラーメンとして丼ぶりに盛り付けるもの全てに妥協を許さないのが同社の理念です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★☆★☆☆★おすすめポイント★☆★☆☆★★☆★
同社は、ラーメン屋運営事業を軸に国内に300店舗、地球上に1000店舗出店を目標に掲げています。 2025年には日本に直営店100店舗（現在48店舗）、年商100億円の企業になる目標を掲げており、年々業績を伸ばし続けています！ ・業界未経験の方大歓迎！ ・働きやすい環境が整っています！ →年間休日113日以上。残業代全額支給、住宅手当あり。 （住宅手当は家賃・住宅ローンの50%を会社補助） ★☆★☆☆★★☆★☆★☆☆★★☆★☆★☆☆★★ |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.07.03 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社ZUND |
| 設立 | 2008年4月4日 |
| 従業員数 | 2,887名（アルバイト含む） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ラーメン事業の運営・管理 ■テイクアウト商品の販売 ■飲食事業（飲食店の経営） ■飲食事業に関するコンサルティング ■商品開発（飲食商品の開発および販売） ■食材、食品製造および販売 【会社の特徴】 ■同社では飲食業界のイメージを変えるべく、実働8時間（超過分は残業手当を支給※管理監督者除く）や有給休暇（ご自身や大切な人の誕生日には有給休暇を奨励） 充実した子ども手当など多様な体制を整備し、社員にとって嬉しい環境を取り揃えています。 今後も会社の成長を従業員の待遇に還元していく仕組み作りを進めていきます。 ■お客様に最高の一杯を届ける事を追求し続けた結果が、好調な業績につながっています。 また、人事制度を刷新し、頑張りがすぐに給与に反映されるシステムになっています。 業績のみでなく、社員の給与や福利厚生・待遇の向上にも、もちろん全力投球で、夢のある企業です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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