職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.07.03
650万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 成長スピード／裁量◎日本の未来を担うスタートアップ創業期の成長に貢献しませんか？ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、自社の採用をメインとした人事担当をお任せいたします。 ご経験次第では将来のCHRO候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ペルソナ設定、求人内容検討 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・書類選考の実施 ・面接日程の調整 ・面談・面接の対応 ・クロージング ・採用業務・プロセスにおける課題分析、改善 ・採用データ管理・分析 ※ご入社初期3か月程度は、20～50%ほど現場クライアント業務に向き合っていただきます。 【同社について】 同社はクライアントの営業活動を通じて、戦略の精度を高め、マネジメント体制の構築まで一気通貫で支援しています。 スタートアップのセールス・マーケティング支援に強みを持っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！） ・面接における見極め、価値付けのご経験 ・採用業務のご経験のある方 【尚可】 ・営業での成果実績、受賞歴がある方 ・人事経験2年以上 ・ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階※一部リモート可（頻度は選考にて要相談）
東京メトロ銀座線「日本橋」駅直結 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:650万～800万程度
年俸制：月額541666円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年俸制のためなし 昇給:有り（年2回） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当全額支給／表彰制度／オフィスバー／社内イベント開催／トレーナー制度／ナレッジ共有／キャリアプラン相談、等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 1次面接（事業責任者）→カジュアル面談（執行役員）→最終面接（代表取締役） |
| サービス詳細・特徴 |
同社のサービスはリブ・コンサルティングの知見を活かした”仮説検証型の営業支援”が特徴です。具体的にはプロジェクト開始時に市場・競合調査を実施し、営業戦略・戦術の初期仮説を構築します。その仮説を日次で検証し、仮説を再構築するサイクルを回していくことで、再現性が高い勝ちパターンを構築しています。
また営業の領域に留まらず、プライシングや開発へのフィードバックなど、事業拡大に必要な提言もしています。マネージャーやディレクターは社外CRO（Chief Revenue Officer）として、真に戦略から実行まで伴走しており、マネジメント力は高い評価を得ています。 加えて、スタートアップのGo-To-Market戦略における知見を体系化しているため、それらを常に更新し、クライアントに還元していく役割も強みとしています。 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.07.03 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社プルーセル |
| 設立 | 2021年1月21日 |
| 従業員数 | 35名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
営業代行業務全般／企業の営業組織再編及び活性化に関するコンサルティング／企業の営業人材育成に関する教育及び研修プログラムの実施並びに提供 【会社の特徴】 同社は、ベンチャー企業のセールス・マーケティング支援に強いリブ・コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。 ミッションは「事業家の翼となり、世の中を挑戦で満たす」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていくことを掲げています。 特に創業初期の支援実績が豊富で、難易度の高いGo-To-Market（市場進出）戦略における知見を有しています。 またグループ会社と連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづくりなど、幅広い支援テーマが特徴です。 組織風土においては、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。 評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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