職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.07.03
650万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
総合電機メーカー
| ポイント | 大手印刷会社によるフォトマスクメーカー！IPOを目指しチャレンジ出来ます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
本社における人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・国内外の人事担当者との連携によるプロジェクト推進 ・グローバル共通の人事制度の導入・運用 ・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案・実施 ・人材開発・評価・組織開発など、HR戦略の推進 ・海外拠点との協業による制度設計・ベストプラクティスの展開 【その他・魅力】 ・IPOを見据えた成長企業において、人事制度の根幹から携われるポジションです。 ・グローバルチームと一体となって「One Team」で制度を構築・運用していける環境です。 ・人事部門には国内外のメンバーが在籍しており、全体で約20名規模。グローバル人事制度の統括部門として機能しており、各国の人事担当と連携しながらOne Teamで制度構築と運用を行っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社での人事業務経験 ・人事制度、人事プロセス、人事システムに関する総合的な理解 ・ビジネスレベルの英語および日本語でのコミュニケーション能力 【尚可】 ・人事制度構築および運用の経験 ・グローバルチームとの協業経験 ・人事関連プロジェクトマネジメント経験 ・ベンダーマネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都港区東新橋1丁目9-1 汐留住友ビル
山手線 「新橋」駅 汐留口徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:650万～800万程度
月給制：月額540000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当（お子様一人当たり20,000円／月（人数上限なし））、退職金、財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務時間短縮制度、持株制度、保養所、診療所
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土日）、祝日、創立記念日、年末年始休暇（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
新会社設立のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 世界の半導体市場は、AI や 5G 等のテクノロジーの進化を受け、様々なエンドマーケットにおけるデジタルイノベーションが加速する中、急激な拡大を続けており、その規模は 2030 年に約 100 兆円を超える水準に達すると推測されています。世界的な半導体不足に後押しされ、足元では半導体メーカー各社による生産能力増強の動きが活発化するとともに、米中をはじめ、各国政府は経済安全保障の観点から半導体自給率の向上に向けた産業政策を打ち出しています。上記環境のなか、本事業が継続的に一定規模の研究開発投資及び設備投資を要する事業であること等の事業特性も踏まえ、選択し得る戦略的オプションを幅広く検討した結果、本事業を独立させた上で、独立企業体として経営の自由度を高めることで俊敏性をもって市場のニーズをとらえて必要な投資を実行し、更なる成長と競争力の強化を実現・継続していくことが、本事業及び本事業に従事する従業員の成長・発展に繋がり、ひいては顧客と株主への価値向上に資するとの結論に至り、この度の対象事業の分社化となりました。 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.07.03 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | テクセンドフォトマスク株式会社 |
| 設立 | 2021年12月 |
| 従業員数 | 1,903名 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
半導体用フォトマスクの製造及び販売 【会社の特徴】 半導体の地産地消の動きが広まる中、同社はグローバルな生産体制を構築している半導体用フォトマスクメーカーとして、 半導体用フォトマスクの外販市場におけるトップクラスのマーケットシェアを築いています。 そうした背景から同社は、半導体用フォトマスク市場拡大の波に乗る絶好のポジションにつけており、 更なる成長及び事業価値向上に向けこれまでにない好機が訪れています。 またこれまで以上に迅速かつ柔軟に研究開発投資及び設備投資を実行し、 外部環境の変化に対応しながら顧客のニーズを満たしていくことが求められているため、 分社化を行いIPOを目標かつ重要な通過点に設定し、成長していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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