職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～900万円
東京都
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | 福利厚生◎長期就業できる環境◎／静岡県内最大級の建設総合コンサルタント |
| 仕事内容 |
【職務概要】
創業55年、静岡でTOPクラスの業績を誇る同社にて、お持ちの技術・スキルに合わせてインフラ整備に関する調査／計画／設計業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■あくまで総合コンサルとして橋梁／道路／河川／砂防／港湾／海岸の設計、 区画整理の計画／設計、地質調査等まで幅広い提案が行えるよう複数の 技術士資格取得を奨励しており、顧客からも高い評価されています。 ■企業としても中途社員／現有社員が馴染みやすい環境になるよう、社員 の意見も取り入れながら制度改革を進めており(評価制度の改定／組織改 編等)社員からも積極的な意見が出やすい風土が醸成されています。 ▼同社について 新技術への挑戦を積極的に推進。コンサルタント分野においては、橋梁診断等のシステム開発による新技術の導入に成功。 測量分野では、空中写真・地上測量・水中測量の3D化技術を総合的に行える社内体制を構築しています。 ◎平均勤続年数が15年以上と、長期的に就業できる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■建設コンサルタント業にかかわる業務の技術経験者 測量・空間計測・各種調査（環境調査・地質調査・埋蔵文化財発掘調査等）・都市計画・土木設計・土木構造物維持管理業務 等 【尚可】 ・RCCM、技術士の資格 |
| 勤務地 |
東京都千代田区東神田2-6-7-3F
都営新宿線「岩本町」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～850万程度
月給制：月額215000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2～3回（2022年度実績：7ヶ月） 昇給:年1回(4月) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6か月) |
| 待遇・福利厚生 |
退職金制度、資格手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、現場手当、時間外手当、年金基金、社員表彰制度、互助会、同好会、会員制スポーツクラブ及びリゾートホテル施設加入
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
コンサルタント部門では、都市計画および地方計画、造園、道路、河川・砂防および海岸、橋梁、トンネル、上下水道、農業土木・森林土木など各種の土木構造物の設計を行っています。また、最近注目度が高まっている分野では、土木構造物の維持管理、アセットマネジメントなどを大切な事業として手掛けているほか、再生可能エネルギーへの取り組みにも着手しています。測量・調査部門では、精度の高い設計の前提となる、各種の測量を行っています。また、調査業務の内容も、極めて多岐にわたります。地理情報部門では、航空写真等を使用して市町村単位の広い範囲の地図を作っています。これらの地図は、道路台帳や防災地図などに加工して使われています。GIS（地理情報システム）に埋め込まれた地図は、固定資産管理、道路情報管理、農業情報管理などいろいろな用途に対応しています。
|
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★年間休日123日！会社独自の休暇制度など福利厚生が充実しているワークライフバランス◎の環境です★
・有数の建設総合コンサル ・直近3年で50名以上増員していますが、定着率高く成長を続ける企業 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社フジヤマ |
| 設立 | 1971年11月 |
| 従業員数 | 380名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
都市計画、区画整理、補償調査、航空写真測量、地上測量、深浅測量、土木設計、造園設計、上下水道設計、建築設計、設計管理、地理情報システム、地質調査、環境アセスメント、他 【会社の特徴】 測量調査、コンサルタント、地理情報を主とする建設総合コンサルタントとして、自然環境の保全・社会環境の整備と創造を推進するため、技術の向上と環境への配慮やコミュニケーションに努め、未来に対して「より良い製品とサービス」の提供をしています。 同社の社員教育は、入社前通信教育で、社会人としての意識を養うことから始まります。その後はOJTや職能研修で、各人が自己の研鑽に努めることになります。 やがて相応の経験を積むと、次世代の主力として中堅社員研修を受けてもらいます。その先には管理職研修があり、経営幹部候補にふさわしい教育を受けます。 |
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