職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 千葉県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～800万円
千葉県
建築施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 社内イベント多数！現場配属ばかりで独りよがりになることはありません。 |
| 仕事内容 |
☆☆☆コンサルタントおすすめポイント☆☆☆
・住宅手当（最大月5万円）、扶養手当（最大月3万円） ・リフレッシュ休暇制度（有給を利用し、土日含め5日間の休暇取得制度）！ ・元請けとして首都圏の施工実績多数！ 【職務概要】 大規模修繕工事の施工管理業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 基本的には屋上・ベランダ防水工事をはじめ、共用部の修繕・改修工事の管理業務をご担当頂きます。案件は9割がマンションで、一つの案件の工期は4～7ヵ月程です。ユーザーであるマンション住民の方々ともコミュニケーションを取る機会があるため、円滑で丁寧な対応が必要になります。 【就業スタイルについて】 各現場を一定期間担当頂き、直行直帰で就業して頂きます。工事が遠方となる場合に限り、一時的に借り上げ社宅（自己負担なし）からの通勤となります。エリアは東京、神奈川を中心に関東圏内に集中しており、東京、埼玉、千葉在住の社員も在籍しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・建築施工管理技士資格 ・顧客対応経験 ⇒修繕工事には施設住民とのコミュニケーションが発生します 【尚可】 ・建築施工管理技士2級 ・建築施工管理技士1級 ～社内交流・イベント～ 社長が社員を大事にしており、社員同士も仲の良い会社です。 全社・部署それぞれでの社員旅行、毎月の誕生日パーティー、BBQなど多くの社内イベントが実施されており、コミュニケーションを取る機会も多くあります。社内で技術コンクールも実施しており、実力を高め合うと同時に社員を称える風土があります。 |
| 勤務地 |
※案件先によって異なります
※案件先によって異なります |
| 給与 |
年収:450万～750万程度
月給制：月額320000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(12ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度有（65歳まで）、扶養手当、精勤手当、社内イベント
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 | 8時00分～17時00分 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、隔週土曜日（月2回）、日曜、祝日、夏季長期休暇、年末年始休暇、年間休日104日、有休休暇10日～20日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
改修・修繕事業は今後も継続的に伸びるとみられる分野であり、同社の手掛ける案件の9割がマンションの改修工事を手掛けています。
職人を抱えながらマンション改修工事事業を専門で行う施工会社は他になく、関東圏の設計事務所から同社に多くの仕事が集まってきます。 また、建物の規模を問わず、関東一円を中心に東海、甲信越及び、リゾート各地でマンションやビルの修繕工事を請け、 CSR（企業の社会的責任）の一環として、地域活動にも積極的に取り組んでいます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
＝＝＝＝☆オススメポイント☆＝＝＝＝
■元請率80％以上！大規模修繕工事を行っている安定企業！ ■既に居住者のいるマンション修繕工事のため、残業少なめ！ ■資格取得支援制度充実！学費・受験料など会社が全額負担 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社富士防 |
| 設立 | 1989年1月 |
| 従業員数 | 154名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建物診断調査／外装工事：下地補修、高圧洗浄、鉄部塗装、外壁補修塗装、タイル補修／防水工事：屋上、ベランダ、バルコニー、廊下／設備工事：電気設備、給排水設備、通信設備、防災設備／外構工事：駐車場、駐輪場 等／内装工事：室内リフォーム全般 【会社の特徴】 同社は建物の規模を問わず、マンションやビルの修繕工事を行っています。 建物の劣化を防ぐには、定期的な修繕及びメンテナンスが欠かせません。 「大規模修繕工事」やウレタン塗膜、塩ビシート、アスファルトシートによる「防水工事」や ガラス窓・サッシ周辺からの雨水の侵入を防ぐ「シーリング工事」など建物の価値を維持・向上するための様々な要望に対応しています。 建物を単純に建築物ととらえて補修・改修するのではなく、「たてものを育む。」をコーポレートメッセージとして建物の価値を高めています。 |
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