職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～700万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ソフトバンクグループ関連のプライム案件多数！上流から下流まで幅広く担当できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の開発エンジニアとして下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ソフトバンクグループに関連するプロジェクトをお任せします。 ■担当フェーズ 企画・要件定義～開発・運用／保守 ■チームでアサイン 最低3～5名の社員でプロジェクトに参画します。開発現場で一人になるという事はありません。チームリーダーの年齢は、20代～40代と幅広いですが、技術レベルが高く、気さくでコミュニケーションを取りやすい方が多いです。 ■連絡・案件管理ツール 「Gmail」を使用し連絡を行っています。案件管理等は「MicrosoftTeams」を使用することが多く、「Zoom」を使用したミーティングなども実施しています。 ★企画・要件定義 プライム案件としての依頼が多いため、上流工程から参画できるプロジェクトが多く、自身のアイデアや意見を形にできる機会があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
下記いずれかの実務経験が1年以上ある方 ・オープン系、WEB系アプリケーションの開発経験がある方 ※要件定義～運用保守などフェーズは問いません ・Javaを使用した実務経験がある方 |
| 勤務地 |
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア17階又は
東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 本社→東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿」駅A3出口直結 スフィアタワー天王洲→りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～700万程度
月給制：月額318000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費支給、資格取得支援制度（自主学習に関わる教材費、セミナー参加費、資格受験費負担）、管理職手当、健康診断、契約保養施設、体育会同好会、SBグループ優待制度、財形貯蓄制度、リファラル採用制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
1日の標準労働時間／8時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（5日間）、慶弔休暇、有給休暇（入社日に14日付与※入社月に応じた日数を付与、最大年24日）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男女とも取得実績あり）、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴うエンジニア募集 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒面接（2回※オンライン）⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■業務知識、スピード
お客様との対話力により本当に必要な要件を洗い出し、これまで培ってきた豊富な業務知識をベースに、システムに落としこみ、独自のマネジメント手法やパートナーとの協業により、システム開発のスピードを高めるサービスを提供しています。 ■プロジェクト・マネジメント、ターンアラウンド プロジェクトは常に多くの不確定の要素を有する活動であり、不確定さの質や量によりリスクを内包しています。同社では、プロジェクトに問題が発生した場合、どこで発生しているのかをいち早く突き止め、関係者の意思疎通を密にする・リソースを投下する・アジャイル開発手法にする・リファクタリングを行うなど、迅速に対応することができます。 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社電縁 |
| 設立 | 2000年7月24日 |
| 従業員数 | 97名 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
システムコンサルティングサービス／システムインテグレーション／パッケージソフトウェアの提供 【会社の特徴】 ■システム開発 同社は通信、金融、建設、運輸、製造、サービス、公共等幅広い業界に対し、ＩＴコンサルティングおよびシステム開発を行っています。企画・要件定義・設計から開発・導入・運用管理までワンストップで行い、高品質かつ安定したシステムを導入してきました。 ■組織体制 どのような会社であっても永遠不滅はありえません。どんな大企業も組織が硬直化すると、いずれ滅びてしまう。したがって、ひとつの会社を150人程度の社員数に抑えてフットワークの軽い組織をつくりたい。組織を常に活性化した状態に保てれば、永続的な経営も可能ではないかと考えています。将来的には、一人ひとりのマネージャーがそれぞれの得意分野で経営者となり、同社は複数の会社をつくって欲しいと考えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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