職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～700万円
大阪府
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 評価制度やキャリアパスが明確！適正なキャリアアップが実現出来ます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
Salesforce導入案件において、顧客の業務要件ヒアリング、および代替案の提案といった上流工程をご担当いただきます。エンドユーザーと直接やり取りをし、要件定義から担って頂くため、顧客折衝が中心となります。 【職務詳細】 ・課題ヒアリング、フィット＆ギャップ分析、技術提案（営業同行） ・追加機能開発の提案などシステム要件のコンサルティング業務 【顧客群】 製造系のお客様をメインに、大手消費財メーカー、大手家電メーカー、地方銀行、小売業など、幅広い業界のお客様との取引がございます！ ★★★おすすめポイント★★★ ・資格取得支援制度◎ 60以上のIT資格取得時に1～40万円の祝い金支給！ ・月平均残業時間16時間！ ・平均有給取得日数14日！ ・過去15年の育休取得率100％！復帰後も小学校就学まで時短勤務OK！ ・2018年から服装の完全自由化を推進！ ・全社でテレワークを推進中！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ユーザーへの課題ヒアリングやフィット＆ギャップ分析による導入提案ができる方（業界・規模不問／Salesforce以外のパッケージ、SIでも可） ～配属先情報～ セールスフォースのみを導入する専門部署で、12名が所属しています。 20代5名、30代3名、40代以上4名のバランスのよい年齢構成です。 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市北区 堂島浜1-2-1 新ダイビル22F
地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:450万～700万程度
月給制：月額287600円 給与:■経験や能力を最大限考慮し相談の上決定 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇の変更無し）) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険、出張手当、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得報奨金制度、社員サークル制度、私服勤務可
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム／10時30分～15時30分、所定労働時間7時間40分） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時に10日付与。その他、積立有休制度あり）、年間休日120日以上 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類提出⇒1次面接 （性格適性検査） ⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【開発実績】
■半導体生産管理システム ■航空会社マイレージシステム ■医療情報管理システム ■通信会社セキュリティシステム ■TVショッピング放送システム ■金融会社基幹システム ■コンビニ在庫管理システム |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★ワークライフバランス重視！長く働きキャリアアップしたい方必見★
??中央システムとは →創業42年、今年度年商約100億円、右肩上がりに事業成長◎安定して就業可 ??どんな案件があるか →大手プライム案件多数！上流～下流まで一気通貫で携われる◎ ??働き方 →5～10名でアサイン、チームワーク重視※案件も相談の上決定 →平均残業16.7時間/月、転勤もなし。 →スーパーフレックスあり1日1時間勤務も可。 →約9割の案件でテレワーク可。 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 中央システム株式会社 |
| 設立 | 1981年6月1日 |
| 従業員数 | 467人(2023年4月現在) |
| 資本金 | 7,315万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■各種業種向けシステムインテグレーション、システムソリューション■WEB技術、クラウド技術を活用した各種アプリケーション開発やサービスの提供■運用管理サービスのコンサルティングから導入、パッケージの販売■クラウドサービスの開発 【会社の特徴】 【人事評価制度】 「業績評価」と「技能評価」で評価を行っています。 「業績評価」・・・「仕事の成果」「行動・態度」「業務能力」の3つの視点で年2回行われます。昇給、昇格に反映します。 「技能評価」・・・自身で目標設定した「技能向上計画書」に基づいて、個人の能力、スキルがどの程度レベルアップしたかを評価します。賞与にも反映します。 【キャリアパス】 ・技術を極めたい人であれば、「ITアーキテクト」や「ITコンサルタント」へのキャリアアップが可能です。 ・マネジメントを極めたい人であれば「プロジェクトリーダー」や「プロジェクトマネージャ」へのキャリアアップが可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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