株式会社ボールド/【京都】インフラエンジニア（サーバー）※PL候補/39790804_62

【京都】インフラエンジニア（サーバー）※PL候補 / 株式会社ボールド

株式会社ボールド

掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22

450万円～800万円

京都府

ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）

ソフトウェア・情報処理

募集要項

ポイント

定年65歳！生涯現役で活躍／明確な評価制度◎

仕事内容

【職務概要】
サーバーエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、フェイズの案件にアサインします。将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長していただきます。そしてマネジメントも担っていただきます。

【プロジェクト例】
・保険：インフラ基盤再構築（RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker）
・信用金庫オンプレ環境クラウド化（Azure）
・流通：仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）
・官公庁：サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
・証券：インフラ基盤設計（Linux、VMware、Symfoware）

★充実した研修制度【感動大学】
外部講師を招き、毎日「人間力」「技術力」に関する研修を開催。
業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は76％となっています。
テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。その他、技術勉強会やE-learningも用意しています。

求める人材

【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・サーバー、クラウドの設計構築経験2年以上
・サーバー、クラウドの運用保守経験4年以上
※オンプレのみの経験でも可
・マネジメント経験

勤務地

京都府（プロジェクトにより異なる）
プロジェクトにより異なる

給与・待遇

給与

年収:450万～750万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年2回

雇用・契約形態

正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)

待遇・福利厚生

通勤手当(全額支給)、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、資格取得支援制度、外部研修受講制度、家族手当、永年勤続手当、役職手当、技術勉強会
喫煙情報：配属先により異なる

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分～18時00分　

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、バースデー休暇

その他

募集背景

業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員

選考の流れ

一次面接→最終面接→内定

サービス詳細・特徴

☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数ありますが、その中から『スキルアップ』
『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業MGRが指揮する案件選抜会議によって参画するプロジェクトを決定します。

☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、
絶対評価で給与の見直しを行います。実際に、半年での社員の昇給率は約91％です。

転職コンシェルジュからのコメント

株式会社ボールドは【エンジニアを育て、エンジニアに還元する】企業です。

■圧倒的な成長環境
(1)毎日開催の研修会…エンジニアスキル・ビジネススキル・自己啓発など
(2)専任の外部コーチによる月1回のキャリア相談

■評価制度
(1)明確かつわかりやすい透明性の高い評価項目
(2)評価を完全数値化…個人実績／客先評価等も完全数値化
(3)相対的評価でなく絶対的評価

■派遣後のフォロー体制
(1)営業担当者・外部コーチによる月1回のフォロー面談
(2)仕組化されたフォロー体制

掲載期間

2025.06.06 ～ 2025.06.22

更新日

2025/06/06（金）

企業情報

企業名

株式会社ボールド

設立

2003年4月

従業員数

1126名

資本金

3,700万円

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
■ソフトウェア企画開発・ネットワークシステム設計・構築・管理／運営
■ITエンジニアアウトソーシング・人材派遣／紹介予定派遣・職業紹介
【会社の特徴】
オープン、WEB、業務、組み込み、汎用系など数多くの案件を保有しています。
また、ネットワーク関連アウトソーシング事業では、ネットワーク・サーバーの構築・運用・保守・検証なども行っています。

また、『個人の成長』『モチベーション』『顧客満足』『会社の成長』を大事にしている企業です。
社員を大事にするという社風があり、特に人事評価制度にこだわっています。
明確な人事制度を作ることにより、今後のキャリアなどについても明示できるようにしています。
社長が先頭に立ち、常に社員が働きやすい、やりがいを感じる環境作りを意識している企業です。