職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～1200万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■ |
| 仕事内容 |
【ポジション概要】
基本的にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の新機能開発・既存 機能の改修を中心として、企画～設計～開発～運用の一連のSaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに関わっていただきます 【業務例】 ■Webアプリケーション開発 ・実装／自動テストの作成／レビュー／検証／リリースなどプロダクト 開発に必要なこと各種業務 ・：仕様確認、不具合調査などの問い合わせ対応 ・チームで行う仕様検討に関する業務（ユーザーヒアリング など） ・各種スクラムイベントの進行～改善を通してのPJ進行 ■採用活動 ・面談、面接などの選考への参加 ・テックブログや登壇などの発信活動 【今後の方針】 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジ メント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 また、様々なフェーズのプロダクトが10個以上存在し、エンジニア は新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトがさらに 価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・フレームワークを使用したWebアプリ開発の実務経験2年以上 （フレームワークの種類は不問） ・RDBを用いた開発2年以上 【尚可】 ・Ruby on Railsを使用したWebアプリ開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・AWS／GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
（日本全国フルリモート勤務可能） 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:468万～1200万程度
月給制：月額390000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:成果給あり（年2回） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月間（条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
各種保険完備／通勤手当（上限3万円／月、出社日数分を支給）／リモートワーク手当（5千円／月）／リモートワーク環境の整備手当（入社時に2万5千円）引越手当（規定あり）／育児環境を整える補助（10万円支給）／オフィスコンビニあり／フリーアルコール（毎日18時00分～） ほか
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制、コアタイムなし
（フレキシブルタイム：5時00分～22時00分） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（入社日に15日付与）／リフレッシュ休暇／出生準備休暇（男女とも5日）／3歳までの特別看護休暇（法定休業と別にお子様の人数×5日／年） など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に向けたエンジニアの採用 |
| 選考の流れ | 一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★★おすすめポイント★★ ・クラウド型人事労務システムの「SmartHR」！！ ・企業が目指すビジョンは顧客のタレントマネジメント強化に貢献すること ・時価総額100億円のユニコーン企業 ・海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円 |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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