職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 奈良県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22
450万円～650万円
奈良県
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【1872年創業の麻生グループ】★福利厚生充実★多様なキャリアパス★ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にてプロジェクトマネージャーをお任せします。 【職務詳細】 ・顧客折衝、案件の切り出し(人員／納期／単価交渉) ・開発環境整備 ・開発スタート後の進捗管理 ・開発サポート(プレイング要素あり) ・育成、指導 ・品質管理 【案件例】 自治体：施設予約管理システム 小売り：ECサイト、店舗在庫／受発注管理 メーカー：顧客管理、決済連携 など ■□■同社のビジョン■□■ ・2025年までに「プロダクト事業の確立」 ・2025年までに常駐で稼ぐ売上と受託で稼ぐ売上を5：5の比率に ・2030年までに自社製品を世に出す 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・プロジェクトマネージャーとしての実務経験のある方 ・開発経験が直近3年以内にある方 【尚可】 ・Java、C#での開発経験 ・育成経験がある方 ★おすすめポイント★ ■派遣後のフォロー体制 ・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ■キャリア形成支援 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ・将来的に営業、人材開発へのキャリアチェンジも可能 |
| 勤務地 |
※プロジェクト先により異なる
※プロジェクト先により異なる(関西圏内の案件となります) 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:465万～620万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給: 年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外手当、出張手当、住宅手当、転居手当、技術手当、地域手当、家族手当、単身赴任手当、慶弔金、資格取得支援、研修制度、健康診断（年1回）、社内レクリエーション 等
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
※プロジェクト先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 （※就業先の条件に準じ変動あり） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
（一次面接の後に最終面接となる可能性有、選考フローご相談可） |
| サービス詳細・特徴 |
■国内に5ヶ所の拠点を構えて事業を展開しており、システムエンジニアやインフラエンジニア等、最先端の技術から特殊な技術に至るまで、幅広い人材を独自に確保しています。複合的なニーズへの対応が可能で、企業の抱えるヒューマンリソースの問題や一歩先に踏み出す為の課題を、最適なアウトソーシングによって解決しています。
■今後の計画では、第4次産業革命をにらみIoTやビッグデータ、AI、ロボットなど最先端の技術にふれる機会を早期に設け、高まるニーズに対して迅速に対応できる社内体制を目指しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
■同社は、創業149年、従業員数1万6025人の麻生グループの一員です！取引先は1万社以上、世界的金融危機が起きてもリストラを行なわなかった程安定した経営基盤があります！
■技術はもちろん、技術スペシャリストや後輩育成、会社のマネジメントに携わることができます。 「人を磨いて、技術を磨く」のスローガンのもと、技術的な研修に加えヒューマンスキルを伸ばす教育・研修体制も整えています。 ■福利厚生は100種類以上！ 家族手当や住宅手当はもちろん、U・Iターン支援制度も整っています！ |
| 掲載期間 | 2025.06.06 ～ 2025.06.22 |
| 更新日 | 2025/06/06（金） |
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
| 設立 | 1995年9月 |
| 従業員数 | 925名（2025年4月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ソフトウェア設計・開発／WEBシステム開発、通信・制御・組込システム開発／インフラの設計・構築・運用／ネットワーク構築、サーバー管理・保守、ヘルプデスク業務 など 【会社の特徴】 【同社について】 ・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 【同社グループについて】 ・グループ社数116社（2024年4月1日現在）、売上8,561億円（2024年3月期）、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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