株式会社ソルコム/【岐阜】サーバーエンジニア（大垣市）/39792015_62

【岐阜】サーバーエンジニア（大垣市） / 株式会社ソルコム

株式会社ソルコム

掲載期間: 2025.06.06 ～ 2025.06.22

450万円～900万円

岐阜県

サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）

ソフトウェア・情報処理

正社員学歴不問 U・Iターン歓迎転勤無し完全週休二日制年間休日120日以上交通費全額支給社宅・家賃補助制度資格取得支援制度

募集要項

ポイント

【希望の案件にアサイン相談可能】他県への転勤なし／年間休日125日

仕事内容

【職務概要】
主にサーバー設計・構築・運用などの案件に携わっていただきます。
まずはメンバーとして業務いただき、近い将来プロジェクトリーダーとして活躍いただけます。

【職務詳細】
・WEBシステム開発業務（受託中心企業）
⇒基本設計、詳細設計、実装・単体、結合テスト、運用・保守など
・サーバの設計・構築・移行等：仮想化（AWS、VMware、Azure）中心　

■プロジェクト例：
・アプリケーション開発
・パブリック、プライベートクラウドの設計・構築・運用
・従業員向けポータルサイトの構築・運用　など
※業界は金融系や通信系、メーカーなど多種多様。大手SIer案件もあります。

＜プライベートを大事にしながら働ける＞
・完全週休2日制×土日祝休み×年休125日
・残業月平均11時間×有給消化率75％

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

求める人材

【必須】
・インフラエンジニアの経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・プロジェクトリーダー経験をお持ちの方

■開発環境：
【オープン系】Java、.NET、JavaScript、PHP、C#
【組込み系】C言語、C++
【機械学習（AI)】Python、Ruby
【DB】PL／SQL

■DB管理者や運用：
Oracle、SQLserver 、MySQL、PostgreSQL

勤務地

配属先による（大垣市）
配属先による（大垣市）
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

給与・待遇

給与

年収:450万～812万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（過去実績：4ヶ月分）
昇給:年1回

雇用・契約形態

正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（契約社員雇用）)

待遇・福利厚生

交通費全額支給、企業年金基金、住宅手当、家族手当、出張手当、役職手当、資格取得支援制度
喫煙情報：配属先により異なる

勤務時間・休日

勤務時間

9時30分～18時30分

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇など

その他

募集背景

業績好調による増員の為
増員

選考の流れ

書類選考→面接（複数回）→内定

サービス詳細・特徴

●働き方について
エンジニアにとって働きやすい職場環境の整備にも注力しています。エンジニアの定着率は95％を誇っています。
それぞれの志向性に合ったキャリアが実現できるよう、耳を傾けています。今後もエンジニアそれぞれが自分に適した成長スタイルを見つけ、やりがいを持って働けるよう、職場環境を整えていきます。
案件の6割がリモートワークを導入しており、フルリモート、もしくは週数回の在宅勤務にて進行しています。
※リモートの案件に参画頂く場合も、業務に慣れるまでの入社半年程度は、出社での勤務となる可能性があります。

転職コンシェルジュからのコメント

　　■エンジニアファーストな環境
　　希望にあった案件アサインや働きやすい環境づくりに力を入れており、
　　スキルや要望をしっかり汲み取って最適な案件を用意しています。
　　実力を発揮できる環境で、定着率は90%超え!!

掲載期間

2025.06.06 ～ 2025.06.22

更新日

2025/06/06（金）

企業情報

企業名

株式会社ソルコム

設立

2000年10月

従業員数

190名

資本金

4,000万円

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
オープン系システム開発、メインフレーム系システム開発、システム運用管理、システム構築に関するコンサルテーション
【会社の特徴】
同社は、通信、出版、製造、物流、金融といった幅広い業界の企業におけるビジネス課題をIT技術で解決へと導いている総合ITベンダーです。強みの一つは、インフラとソフトウェアの両方を開発できる体制を整えています。さらにもう一つは、企画や設計から、構築、コーディング、テスト、導入、運用、保守まで、ITの開発・導入に関するさまざまなサービスをワンストップで提供しています。

同社の制度や環境は”人”を中心につくられ、日々進化しています。例として、社員アンケートを毎年実施しており、その声を生かした半日有休制度が2022年に導入されました。また、同社では、社員のキャリアパスがじつに多彩です。人によって強みや興味が異なるため、どのようなキャリアパスを描けばイキイキと活躍できるかを、本人と一緒に考えて実現しています。仕事の基本にあるのはチームワークであり、メンバー同士で協力し、連携しながら目標の達成を目指しています。