日研トータルソーシング株式会社/【和歌山】インフラエンジニア（ハイミドル枠）※ポジションサーチ/39795986_62

【和歌山】インフラエンジニア（ハイミドル枠）※ポジションサーチ / 日研トータルソーシング株式会社

日研トータルソーシング株式会社

掲載期間: 2025.06.09 ～ 2025.06.23

450万円～700万円

和歌山県

ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）

ソフトウェア・情報処理

募集要項

ポイント

☆社員定着率97％☆再雇用65歳☆上流～下流まで幅広く携われます☆

仕事内容

【職務概要】
インフラエンジニアとして、同社が携わるプロジェクトに携わって頂きます。ご経験やご希望によって、マッチする案件をご紹介いたします。

【職務詳細】(例)
■法人向けネットワーク関連サービスのテクニカルサポート業務
■ネットワーク運用障害対応
■ネットワーク／サーバの構築・運用・管理
■ネットワーク／サーバのメンテナンス等

【エンジニアの想いを大切にする会社です】
同社の採用チームは元エンジニア経験の者が中心です。自らの経験値を持ってお話をさせていただくので、面接というスタイルではなく、面談スタイルで選考を行っています。エンジニアとしてどうなっていきたいのかというような相談に乗る事もあります。まずはお気軽に応募いただき、面談で想いをお聞かせください。同社はあなたの想いに合わせたキャリアステップのご提案をさせていただきます。

求める人材

【必須】
・ネットワーク／サーバーの構築、設計のいずれかのご経験（3年以上）

【尚可】
・その他ソフト系分野での実務経験がある方も優遇します。
・各種経験を活かして、異分野の製品開発に挑戦したい方も歓迎です（業界不問）

★☆こんな方におすすめ☆★
・生涯現役でエンジニアとして活躍したい方
（50代の方も現場で活躍されています！）
・安定基盤のある企業で働きたい方！
・技術部会開催！数か月に1度開催され、エンジニア同士の情報交換をおこなったり横とのつながりを得られる機会があります！

勤務地

※プロジェクト先により異なる
※プロジェクト先により異なる

給与・待遇

給与

年収:450万～700万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回

雇用・契約形態

正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)

待遇・福利厚生

通勤手当、寮制度完備（入寮規定有：一律37,000円で住めます）、ベネフィット・ステーション（ジムや旅行、レジャー施設やマッサージなど、特別割引価格で利用できます）
喫煙情報：配属先により異なる

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分～18時00分　※プロジェクト先により若干異なる

休日・休暇

年間115日（内訳）土曜日曜その他（週休2日制、夏期休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、産前産後／育児／介護休暇等）有給休暇入社半年経過後10日～最高40日

その他

募集背景

業績好調による増員の為
業績好調による増員

選考の流れ

書類選考→1次面接（WEB／対面）→最終面接（対面）→内定

サービス詳細・特徴

【充実のフォロー体制】
1営業がサポートするエンジニアは20名程度と少なく、きめ細やかなフォロー体制が有ります。
業務での悩み、相談などを随時受け付け、エンジニアが働きやすい環境作りを常に心掛けています。
【貴方の”やりたい”を叶えます！】
同社は約1,800社と取引をしており、ご希望のプロジェクトが多数有ります。
「自動車業界にチャレンジしたい！」「航空業界に戻りたい！」と言った皆様の希望を真剣に考えてくれる点が他社に無い魅力です！

転職コンシェルジュからのコメント

　　　【ゼロから挑戦、日本のものづくりを支えるキャリアへ】

　　　［1］日本の「ものづくり」を設計から製造までトータルでサポートしている企業です。

　　　［2］製造、設計、開発、IT、建設、医療・介護など、
　　　多岐にわたる業界での人材サービスを提供。

　　　［3］全国の拠点を活用し、地域に根ざした職場を提案可能。

　　　［4］文系から理系へのキャリアチェンジも可能。
　　　　　全国7ヶ所に自社研修施設「テクノセンター」を保有しており研修制度が整っています！

掲載期間

2025.06.09 ～ 2025.06.23

更新日

2025/06/09（月）

企業情報

企業名

日研トータルソーシング株式会社

設立

1981年4月

従業員数

23,000名

資本金

5,000万円

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
業務請負事業／人材派遣事業／人材紹介事業
【会社の特徴】
同社は、1981年の設立以来、40年以上にわたり、働く人や企業に寄り添いながら社会環境や経済状況に即した人材ソリューションサービスを提供してきました。特に近年の日本経済は、グローバル化の加速、DX等による技術革新、産業構造の転換など、大きな変動を迎えています。また、少子高齢化による労働人口の減少に加え、就労意識の変化やキャリア形成の多様化など、働く人の環境や考え方も変化しています。

同社は、こうした時代の変化、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、働く人と企業それぞれの視点に立って、新しい時代にふさわしい働き方を実現するための取り組みを進めています。働く人が自分らしさを貫き、様々な職場で活躍できるよう、卓越した研修教育力×サポート力でキャリアアップを支援。働く人の視点に立った親身なサポートで就業した皆様との信頼関係を築いています。