職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.09 ～ 2025.06.23
450万円～600万円
大阪府
営業・企画営業（法人向け）
コンピューター機器メーカー
| ポイント | 年間休日125日／残業月10～20h程度／三菱電機の総合代理店／アクセス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の電子デバイス本部にて映像機器や情報通信機器のルート営業をご担当いただきます。 【職務詳細】 《取扱製品》 パソコン、テレビ、プロジェクター等の映像機器やサーバー等のシステム関連、OA機器等。 《営業スタイル》 既存顧客をメインにルート営業を行っていただきます。商社営業になりますので、単なるモノを売る営業ではなく、お客様のニーズに合わせてトータルで企画、提案を行っていただきます。また、顧客だけでなく仕入れ先や代理店への価格交渉等もお任せいたします。 既存：新規の割合は９：１程度となっており、基本的には既存の顧客に対する提案営業をお任せ致しますが、既存顧客からの紹介企業などに対し、新規営業を行って頂く場合がございます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記いずれかに該当する方 ・産業機器もしくはOA機器に関する法人営業経験をお持ちの方 ・家電量販店にて、PCもしくはPC周辺機器（ネットワークやサーバーも含む）の販売、提案経験をお持ちの方 ■働き方： ・京阪神エリアをメインにご担当いただきます。出張は数か月に1度程度で、ほとんど発生せず、外回りが終われば本社にて内勤（見積作成等）を行います。残業は月10時間程度になり、メリハリをつけて働く事が出来ます。 ・同社の評価基準の一つに、「残業時間の少なさ」が組み込まれており、残業が少ない方が評価される企業風土となっております。そのため、全社的に残業時間は少ない傾向にあります。 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市福島区福島7-15-5
JR大阪環状線「福島」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～600万程度
月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当（大阪研修中の引越費用・住居手配・家賃などは企業負担）、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株制、財形貯蓄、企業年金、契約保養所（東急ハーヴェストクラブ、ダイワロイヤル）、クラブ活動
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～17：50 （所定労働時間：7時間50分） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数125日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、ヘルスケア休暇、創立記念日
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 全国指折りの三菱電機総合代理店として、将来性の高い産業用電機・電子機器を幅広く取り扱う技術商社です。同社が取り扱っている製品は、工場での製造工程を自動化し、生産性向上に大きく貢献する『FA機器』、身近な家電等に欠かせない『半導体』や、多くの商業施設や住宅の快適な空間を構成する空調・照明機器に代表される『設備機器』など、実は身の回りにあるものが多く、日本の産業やみなさんの生活を支えています。また、製品を提案・提供する商社機能だけでなく、関連工事の設計・施工、空調機器の保守・メンテナンスサービス、FA制御システムの設計並びに組込マイコンソフトウェアの開発といった技術力を併せ持つのが同社の強みです。 |
| 掲載期間 | 2025.06.09 ～ 2025.06.23 |
| 更新日 | 2025/06/09（月） |
| 企業名 | 萬世電機株式会社 |
| 設立 | 1947年5月 |
| 従業員数 | 186名 |
| 資本金 | 10億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
FA機器，半導体，情報通信機器及びビル設備機器の販売並びに関連工事の設計，FA制御システムの設計，施工，マイコン組込ソフトウェアの設計，開発他 【会社の特徴】 同社は、人材育成を最も重要なものととらえ、さまざまな教育・自己啓発制度を設け、社員一人ひとりが自分の持っている可能性を無限に広げていける、そんな土壌でありたいと考えています。例えば、新入社員研修や管理職研修といった『階層別教育』や、財務やマーケティングなどの営業系研修や技術力向上のため技術系研修など、それぞれの職種に合わせた『職種別教育』などを開催しています。また、「資格取得奨励制度」も設け、資格取得に要する受験料・受講料の会社負担や、取得後の資格手当支給により、社員の「やる気」をバックアップしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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