職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関西 > 奈良県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.09 ～ 2025.06.23
500万円～600万円
奈良県
事業企画・事業プロデュース
フードビジネス（総合）
| ポイント | ☆年間休日110日以上◎ワークバランス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗の事業部長候補として以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■担当ブランドの販売戦略や組織方針の構築 ■利益最大化を目指した施策の企画・実行 ■店舗拡大に伴う組織体制の整備 ■スタッフの教育・定着・マネジメントを通じた安定した店舗運営の実現 ■現場の課題を把握 ■現場の環境を踏まえた改善策の立案・実行 ☆おすすめポイント☆ ・事業部長は売上・利益に大きな影響を与える立場であり、経営陣の近くで戦略立案から実行まで関与できます。 ・成果やスキルに応じた昇給制度が整っており、キャリアアップも目指せます。 ・地元や関西圏でキャリアを築きたい方に理想的です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■飲食店や小売販売店の店舗SV、エリア管理や事業管理のご経験 ■普通自動車免許 |
| 勤務地 |
奈良県生駒市あすか野南2-1-8ワイズビル2F
近鉄けいはんな線「白庭台」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額330000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費規定支給(月3万円まで)、定年制あり(一律60歳、再雇用あり※65歳まで)、車通勤OK(駐車場無料、マイカー通勤可）、退職金制度あり(勤続5年以上)
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時～22時のうち実働8時間 |
| 休日・休暇 | シフト制(週休2日)、年間休日105日、有給休暇あり(6ヵ月後に10日付与)、正月休み、夏季休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社のサービスは飲食業を中心に多岐にわたり、地域住民の暮らしに密着したものとなっています。主にフランチャイズ形式で展開する各ブランド店舗では、確かな品質の商品と、ホスピタリティに満ちた接客を通じて、幅広い世代に親しまれています。サーティワンアイスクリームでは季節ごとに変わる豊富なフレーバー、ビアードパパでは素材にこだわったシュークリーム、久世福商店・サンクゼールでは和洋のこだわり食品を取りそろえ、日常に小さな贅沢を届けています。また、奈良の人気ラーメン店「麺屋NOROMA」のプロデュースにも携わっており、地域発のブランド育成にも力を入れています。“安心・安全”を最優先にした商品提供があり、衛生管理の徹底はもちろん、原材料の選定にも細心の注意を払い、消費者が安心して利用できる環境を整えています。また、スタッフ教育にも力を注いでおり、全店舗で「明るく、丁寧、迅速」な対応を徹底しています。こうした品質と接客の両面での高い基準が、リピーターの多さや顧客満足度の高さにつながっています。さらに、出店エリアやブランド選定においても、地域性や市場ニーズを綿密に分析し、最適なサービスを届ける柔軟性と戦略性を持っています。単なる飲食の提供にとどまらず、「来店するたびに笑顔になれる場」を提供することを使命とし、今後も地域社会に寄り添ったサービス展開を進めていく企業です。 |
| 掲載期間 | 2025.06.09 ～ 2025.06.23 |
| 更新日 | 2025/06/09（月） |
| 企業名 | 株式会社ワイズ（本社：奈良） |
| 設立 | 2003年7月 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
飲食産業のフランチャイズ企業 【会社の特徴】 同社は、奈良県生駒市に本社を構え、関西・東海エリアを中心に「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパ」「久世福商店」などの人気ブランドを含む飲食店を展開している企業です。現在46店舗を運営し、年間来店者数は約230万人にのぼります。地域に密着した事業展開を行うことで、多くの顧客から信頼を得ており、確かなブランド力を築いています。また、従業員満足度100％（2025年3月時点）、売上高増加率147％（2024年12月時点）という実績が示すように、社員がやりがいを持って働ける環境づくりにも注力しています。社員の声を大切にし、一人ひとりの成長を支える企業風土が根付いております。さらに、地域の保育園へのおもちゃの寄贈やSDGsの推進など、地域社会への貢献にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。「信頼」「貢献」「向上」「挨拶」「清潔」という行動規範のもと、顧客や取引先、そして従業員との絆を大切にしながら、笑顔と幸せを届ける企業として成長を続けています。 |
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