職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.09 ～ 2025.06.23
500万円～600万円
福岡県
空調設備施工管理・工事監理者
設備工事
| ポイント | 改修工事メイン／転勤なし／年間休日120日以上 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の工事部に所属して頂き、空調・衛生設備の施工管理業務（現場代理人業務）をお任せ致します。 【職務詳細】 原則直行直帰です。時間を効率的に使える環境です。 案件の規模といたしましては、数千万円～4億円程度の案件をお任せ致します。 ■組織構成、組織風土について： 工事部では平均年齢が32.4歳となり、創業43年ながら、若いベンチャー企業のような風土に様変わりしてきています。 今後の発展の為に、現場の主任クラスの採用・育成も含め、マネージメント人材の確保が急務となっています。 【工事案件詳細】 ・元請け案件40％程度 ・空調設備70％／衛生設備30％ ・新築工事30％／改修工事70％ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・2級管工事施工管理技士 ・第一種普通自動車運転免許 ・管工事の施工管理の実務経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-6 第三博多偕成ビル10階
JR各線「博多」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給あり／借上げ社宅制度あり／資格取得支援・手当あり／社員旅行・社内レクリエーション／社内サークル支援／保養所
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し）／所定労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上／年末年始休暇／夏季休暇（計画有給制度）／土日祝勤務の場合は振替休日取得／慶弔休暇／育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒対面面接（1回）⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、空気調和設備・給排水衛生設備・電気自動制御設備を柱とした総合設備のエンジニアリング企業です。1981年創業以来、建築設備全般におけるお客様や社会の期待に応え、公共建築物から集合住宅まで、幅広い建築物に適した高品質の総合設備システム・維持保全設備サービスを追求しています。また、同社が手掛ける環境づくりの一環では 再生可能エネルギーの採用、経年劣化により増加する維持費の削減、集中制御システムの導入などを実現し、環境づくりの技術者集団として循環型社会への貢献を行っています。
■メンテナンスサービス：保守契約・保証期間終了後も相談があれば、症状に応じた修理・メンテナンスを実施します。 ■保守管理契約：引渡し後のアフターフォローとして保守契約を提案します。同社サービスマンが定期点検を実施し、設備をしっかりと保守します。 ■設備 リニューアル：空調・衛生・電気設備の改修工事を中心とし、品質の高い安心かつ安全な設備工事を提供します。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
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■転勤なし ■年間休日120日以上 ■ご希望のエリアで腰を据えてキャリアアップを目指せます！ |
| 掲載期間 | 2025.06.09 ～ 2025.06.23 |
| 更新日 | 2025/06/09（月） |
| 企業名 | 東都熱工業株式会社 |
| 設立 | 1981年5月 |
| 従業員数 | 51名 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
管工事業／電気工事業 【会社の特徴】 同社は1981年の創業以来、総合設備会社として高い設計・施工技術をお客様に提供することを目指し、2000年初頭より時代の変化にいち早く追従するため３D・CADによる施工検討技術の導入や工事上の安全に対する高い意識と事故を防止する為のノウハウを駆使した施工管理技術を構築し、会社としての品質管理・安全管理に対する技術向上の為に多くの経験と共に英知を蓄えてきました。 2020年度は記念すべき第40期を迎え、そして2024年度においては創業者からの事業承継を受け、これまで培ってきた会社の英知を受け継ぎ、更なる次世代へと繋ぐスタートの年となりました。これからの時代に求められる企業として建設業界の次世代を支える若手技術者の育成に寄与することが社会貢献であると捉え、会社の永続的発展に尽力しています。同社では仲間を大切にし、単に業績を伸ばすことだけが目的ではなく個々の人生が会社と共に健やかで安定したものとなるよう計画性をもって『働きやすい環境』と『個々が輝けるステージ』を提供することが経営チームの役割であると考えられています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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