職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > プリセールス・セールスエンジニア
勤務地
四国 > 愛媛県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.10 ～ 2025.06.24
450万円～600万円
愛媛県
プリセールス・セールスエンジニア
総合電機メーカー
| ポイント | UIターン歓迎！グローバルに展開する上場企業でともに成長しませんか／寮社宅制度有 |
| 仕事内容 |
★★東証プライム上場！小型貫流ボイラ国内トップクラスのシェア！世界24の国と地域で事業展開中★★
【職務概要】 以下、3部門にて各1名の募集です。 適性を見て各部門への配属となります。 ・ボイラ営業の技術的支援（熱計算、圧損計算等） ・圧力容器等関連法規対応 ・補助金の活用推進 【職務詳細】 ＜技術支援＞ ・水、排気ガスなどの流路圧損計算、アンカーボルトの耐震計算 ・省エネメリット計算等 ＜ボイラ等、圧力容器関連の法規対応＞ ・ボイラ設置に関わる法規（労基・大防法・消防等） 国庫補助金、地方補助金の活用推進 ・経産省、環境省の補助金等 ＜1日の流れ（イメージ）＞ ボイラ営業からの問い合わせ対応（電話・メール等：製品に関するもの、法規的・技術的な内容等）、補助金制度確認、技術計算資料作成（Excel等を活用）等 |
| 求める人材 |
【必須】
・理系出身の方 ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル（Word、Excel） ・技術的知見を活かした営業経験のある方（営業からの問い合わせが多いため） 【尚可】 ・エネルギー管理士 |
| 勤務地 |
【本社】〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7番地
JR予讃線「堀江」駅より車で約10分 |
| 給与 |
年収:450万～600万程度
月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（6月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
借上社宅、独身寮、企業年金制度、社員持株会制度、地域手当、家族・外務等手当、財形貯蓄制度、社員旅行、教育研修制度、健康保険組合、退職金制度、フレックスタイム制
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分（フレックスタイム制※フルフレックスのため標準的な勤務時間帯例） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、夏期休暇（7日）、年末年始休暇（9日）、慶弔休暇、GW、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績有り） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内トップクラスのシェアを誇り、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。
【事業内容】 ■熱分野 ： 産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野 ： 水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野 ： ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★
産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。 ・年間休日120日/土日祝休み/有給取得日数13.9日等福利厚生充実 ・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。 |
| 掲載期間 | 2025.06.10 ～ 2025.06.24 |
| 更新日 | 2025/06/10（火） |
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
| 設立 | 1959年5月1日 |
| 従業員数 | 単独3,332名、連結6,059名（2024年3月31日現在） |
| 資本金 | 95億4,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 【会社の特徴】 同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。 創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約118拠点・1,000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を越えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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