職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
四国 > 愛媛県
業種
特徴
掲載期間: 2025.06.10 ～ 2025.06.24
450万円～600万円
愛媛県
社内システム開発・運用
総合電機メーカー
| ポイント | 東証プライム上場／福利厚生充実／小型貫流ボイラの国内シェアトップクラス！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
社内SEとしてミウラグループのシステム構築／運用など幅広く対応していただきます。 【職務詳細】 主に下記業務を担当していただきます。 ・販売／製品保守／製造等の社内業務システムの設計／構築／運用 ・ネットワーク／サーバ／モバイル等の構築・運用 社内開発フレームワーク上でのVB.NETを使った社内業務システムの構築や運用を行います。 また将来的にはシステムの設計にも取り組んでいただきたいです。 ※経験／スキルに応じた業務を担当していただきます。 ■1日の流れ（例） ・ユーザ部門との仕様打ち合わせ ・設計書作成・レビュー ・開発 ・テスト ・システム稼働後のフォロー 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・普通自動車免許 ・社会人経験 ・Excelをひと通り操作できる方 ・VB.NETやJAVA・C言語等でのプログラミング経験（実務ではなくとも可） ※下記いずれかに該当する方※ ・業務システムについての開発の経験（1年以上） ・情報処理技術系の学科卒業 【尚可】 ・SQL使用経験 ・システムの要件定義・設計の経験 ・基本情報処理技術者資格 |
| 勤務地 |
【本社】〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7番地
JR予讃線「堀江」駅より徒歩18分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:450万～600万程度
月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:評価に応じて |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、健康保険組合有、財形貯蓄制度、社員持株制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日）※土曜出勤日有り（振替休日取得）、祝日、夏期休暇（7日）、年末年始休暇（9日）、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内シェア上位に位置しており、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。
【事業内容】 ■熱分野：産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野：水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野：ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★
産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。 ・年間休日120日/土日祝休み/有給取得日数13.9日等福利厚生充実 ・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。 |
| 掲載期間 | 2025.06.10 ～ 2025.06.24 |
| 更新日 | 2025/06/10（火） |
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
| 設立 | 1959年5月1日 |
| 従業員数 | 単独3,332名、連結6,059名（2024年3月31日現在） |
| 資本金 | 95億4,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 【会社の特徴】 同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。 創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約118拠点・1,000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を越えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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