職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
同社はエンジニアが半数以上を占める技術中心の企業です。創業者のビジョンに共感し、ナショナル企業から優秀な人材が集まっています。役員との距離が近く、フラットな組織であることも特徴です。
新たな技術導入にも積極的で、サーバサイド、フロントエンド、インフラなど様々な領域に挑戦できます。事業アイディアをプロジェクトとして立ち上げるチャンスもあり、技術者として貴重な経験を積むことができます。 |
| 仕事内容 |
プレイドでは、これまで曖昧な責任範囲で相互にオペレーションをカバーする形で自由度高く業務を推進することで成長を実現してきました。しかし、これからの成長をより堅固なものにし成長の再現性を高めていくために、改めてオペレーションを定義し正確なデータを蓄積していく必要性が高まっています。
そのため、2025年よりCTO直下で全社のオペレーション設計に責任を持つ組織を設立し、MarketingやSalesといったBiz組織からFinance、Legalまで含めた部署横断での業務の整理・再設計を推進しています。これにより、事業成長の確度向上と業務におけるリスク低減の両立を目指しています。 このポジションでは、オペレーション設計組織の立ち上げメンバーの一人として課題の特定から打ち手の検討・実行といった一連のプロセスを一緒に進めていただける方を募集しています。フロント業務の理解や時には財務・会計の知識を活用し、組織の価値の最大化を実現する役割を担います。 ＜具体的な業務の例＞ ・既存業務の自動化・効率化に向けた要件整理・実装や新規機能の提案 ・Biz Opsにおける課題の要件整理・実装や新規機能の提案 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
下記いずれかの業務を3年以上経験している方 ・エンジニアとしてサービス開発した経験がある ・SaaSのAPI を利用した設計・実装をした経験がある ■求めるマインド【必須】 ・何をすべきか自律的に考え、オーナーシップを持って推進することができる方 ・他部署と能動的にコミュニケーションがとれる方 ・目的志向や学習指向を持ち物事に向きあえる方 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 勤務地 | 本社（東京都中央区銀座） |
| 給与 | 600万円～1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、持株会・持株奨励金制度、退職金制度、企業年金基金、 ストックオプション制度、再雇用制度（70歳まで）、定期健康診断、健康保険組合保養所、 残業30時間以内 ＜教育制度＞ 教育セミナー、研修支援制度 ＜事業関連＞ 社内表彰制度 |
| 勤務時間 | 10:00～18:45 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、PLAY-AID休暇（独自制度） |
| リモート可否 | 一部リモート |
| 掲載期間 | 2025.07.01 ～ 2025.07.10 |
| 更新日 | 2025/07/01（火） |
| 企業名 | 株式会社プレイド |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 352 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営
・CX特化型メディア「XD（クロスディー）」の企画・運営 「データによって人の価値を最大化する」をミッションとして、「KARTE」というSaaSの自社サービスを開発している企業です。 「KARTE」はWebサイトやネイティブアプリ上でのエンドユーザーの行動をリアルタイムに解析し、それぞれのエンドユーザーにとって最適な体験を提供するためのCX(顧客体験)プラットフォームです。 現在では、累計41．5億人のユーザーを解析し、最大で6．5万イベント／秒のトラフィックに対応し、そのデータを1秒以内にリアルタイムで解析するまでに成長しています。 また、KARTE Datahubにより、KARTEの行動データだけではなく、顧客データやオフラインデータなど分断されているデータベースを統合することを可能にし、顧客の解像度を上げることで、より深く顧客を知り、あらゆるチャネル・タッチポイントでワンストップにCXを向上することを可能にしています。 |
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