職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 同社は2012年創業のデジタル・クリエイティブ・スタジオです。スタートアップスタジオ事業、ソフトウェア開発、デジタルトランスフォーメーション、ITエンジニア育成を軸に、事業を通して社会に貢献します。エンジニア、デザイナー、コンサルタントなど多様なプロフェッショナルとチームで課題解決に取り組み、０からソリューションを創出する経験を積める環境です。 |
| 仕事内容 |
同社ではクライアントが抱える新規事業・DX領域の課題に対し、課題の整理や解決策の提案、デジタルプロダクトの開発まで、ビジネスデザイン～エンジニアリングを一気通貫で支援しています。
コンサルタントとして、そのプロセスの上流にあたるクライアントの問題・課題の整理や解決策の仮説構築、ターゲットユーザーのカスタマージャーニーやインサイトへ深い洞察、テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案などを対応いただきます。 また、顕在化した案件への対応だけでなく、受注後のパートナシップ構築や能動的な提案活動の実施など、パートナーセールスに近い活動も行っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントの事業課題の発見 ・マーケット分析やユーザー調査の提案 ・解決策やビジネスデザインへの落とし込み ・クライアントとの継続的なパートナーシップ構築 ・顧客開発 ＜顧客イメージ＞ DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など （大手企業や中堅企業が中心です） |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームまたは、事業会社における事業開発、事業戦略立案の経験 ・事業会社でのBtoBの法人営業におけるハイパフォーマーとしての実績およびシステム開発の経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、主体的に業務に取り組める方 ・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方 ・他者と協力でき、チームで仕事を進めていくことができる方 ・固定概念や既知のやり方に固執せず、柔軟な思考で課題解決に取り組むことができる方 ・データを活用して、ビジネスに貢献していきたいと考えている方 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1 |
| 給与 | 717.5万円～1200万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
評価制度、福利厚生制度、育休・産休制度、時間休、書籍購入制度、 研究図書買い放題、資格取得補助、不動産仲介業者との提携、ドリンクマシン使い放題、 Mac・モニター等全支給、D2C商品の社割購入、1on1 ＜教育制度＞ 勉強会 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土･日･祝祭日）、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業・休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇 |
| リモート可否 | 一部リモート |
| 掲載期間 | 2025.07.01 ～ 2025.07.10 |
| 更新日 | 2025/07/01（火） |
| 企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 350 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。
300を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。 ＜社風＞ ■ビジョン 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」 社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 ■ミッション "＊(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。 スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ■コミュニケーション 社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。 |
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