職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
甲信越 > 新潟県
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
500万円～700万円
新潟県
建築施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 【成長率昨年比122%】業績は好調トレンドでまだまだ成長を続ける企業です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
住宅（マンション、一軒家）や公共施設（学校・道の駅など）の建築、リフォーム、建替工事等の施工管理をお任せいたします。 【職務詳細】 1案件あたり1ヶ月程度の工事がメインになっており、1人2～3案件が目安になります。（大型の工事の場合、工期が半年程度に及ぶものもございます）同社は30～40代の社員が多く、社内において指導者となれる人材を求めており、将来的には管理者をまとめる幹部人材になっていただきたいと考えています。 業務の流れは下記の通りです。 1.図面の確認、現場調査 2.積算を行い、工事費用の見積もり作成 3.資材発注、協力会社への依頼、工程表の作成 4.現場の品質や安全確認、工程と原価の管理 5.引き渡し、原価のまとめ ※段階を追って業務をお任せします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・1級建築施工管理技士、もしくは1級建築士の有資格者 ・［1］、［2］、［3］、いずれかの条件を満たす方（5年以上の経験） ［1］ 住宅（マンション、一軒家など）の施工管理経験（新築・リフォーム・改修等） ［2］ 公共施設の施工管理経験 ［3］ 工場、事業所等の改修・改装工事の施工管理経験 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・見積り、原価管理の作成経験がある方 |
| 勤務地 |
新潟県長岡市青山新町35
JR各線「長岡」駅より車で12分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
職長手当、職務手当、営業手当、通勤手当、退職金、資格取得支援制度（全従業員利用可）、定年：66歳、継続雇用制度(再雇用／上限70歳 )（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 年間休日：105日、第2／第4土曜日、日曜日、祝日、その他（企業カレンダーによる）、お盆、年末年始 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業容拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→対面面接：社長＋専務取締役（1～2回）※Web面接の実施も可能 |
| サービス詳細・特徴 |
【施工実績】
◯建築部 保育施設外壁工事・店舗改修工事・公民館分館改修工事・住宅新築工事 ◯解体部 耐震解体工事・外壁解体工事・杭頭処理・樹木撤去・躯体解体工事 ◯店舗部 飲食店改修工事・衣料品販売店改修工事・スーパー改修工事 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
☆★おすすめポイント★☆
残業平均20時間！転勤・長期出張なし！ 将来的には、管理者をまとめる幹部人材になることができます！ ～定年66歳・再雇用制度70歳～ 新潟県に本社を置き、総合建設業者として1つの工事現場に対して、 解体から建築、内装までの工事を一気通貫で対応しています。 ～創業以降、業績好調～ 取引先は竹中工務店、福田組など大手企業が多数です。 自社内に職人がいるため、外注先の動向に影響を受けにくく 収益が安定しています。 |
| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | 株式会社目崎 |
| 設立 | 1999年4月 |
| 従業員数 | 48名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
総合建設業／宅地建物取引／商業施設の設計施工・監理／住宅の新築リフォーム／建物・店舗の調査企画／建物・工作物解体 【会社の特徴】 同社は、総合建設業者として1つの工事現場に対して、解体から建築、内装までの工事を一気通貫で対応可能であり、この様な一連の対応ができる新潟県の総合建設業者の中でもトップクラスの規模、知名度があります。 商圏は、新潟の長岡エリアに留まらず、新潟、東京、東北エリア等の工事まで幅広く対応しています。 自社に現場職人を擁しており、工事の高い品質を維持できる強みがあることで、顧客から高い評価を獲得しています。 不動産業の許可も取得しており、不動産仲介業に係る事業も拡大していく方針です。 |
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