職種
電気・電子・機械・半導体 > 回路・システム・半導体設計・光学関連 > デジタル回路設計
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
500万円～1000万円
東京都
デジタル回路設計
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 世界最大級の総合人材会社／転勤なし／残業月平均20時間以下 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
透析装置やヘルスケア製品の設計開発、製造販売を手掛けている大手企業様のチームに所属し、以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人工透析装置の回路設計 ■CADを使用した回路図の設計 ■設計変更に伴う文書作成 ■EOL対応、入手困難部品の代替設計、評価 【同社では働く魅力】 ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も同社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。 ・役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■回路設計開発経験(目安：3年程度) ・アナログ／デジタル回路の設計 ・CR系のCAD経験 ・EOL対応の経験 ・医療機器メーカーでの経験があれば尚可 ◎「今より上流の仕事にチャレンジしたい」という方も、「管理＜モノづくり」を続けたいというベテランの方も、ぜひご応募ください！ |
| 勤務地 |
プロジェクト先により異なる(東京都近郊)
プロジェクト先により異なる(東京都近郊) 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:500万～1000万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(2月／8月) 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（同待遇）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当(上限4万円)、財形貯蓄制度、社内持ち株制度、退職金制度、確定拠出年金制度、研修制度(営業研修／外部研修／交換留学など)、資格取得支援制度、法人向け福利厚生クラブ会員、健康保険組合提携福利厚生施設、服装自由(訪問のない日に限る)
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇(10～20日)、年末年始休暇、夏季特別休暇、出産特別休暇、産前産後休暇、育児休業、子供の看護休暇、介護／誕生日特別休暇、有給休暇半日取得 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※ポジションに性格適性検査があります |
| サービス詳細・特徴 |
総合人材サービス企業として、正社員、紹介予定派遣、派遣といった様々な働き方から、ご経験や希望に合った仕事を紹介しております。
また、同社は国内でも北海道から九州まで全国に拠点を展開し事業を展開しております。 【キャレオエンジニアリング事業部について】 近年のエンジニア派遣のニーズの高まりに伴い、同社のエンジニアリング事業部の成長率は昨年対比115％から120％の伸び率で推移しており、今後も積極的に新たな拠点を展開していく予定です。現在はITサポートやインフラの領域が多いですが、今後は新しい技術領域にも広げていきます。また、お客さまの多様なニーズに応えられるよう人材派遣だけではなく、正社員の人材紹介や請負といった雇用契約の拡大に力を入れていきます。首都圏をメインに全国規模でエリアに拡大し、これからの成長とチャンスが見込まれる部署です！ |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
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| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | ランスタッド株式会社 |
| 設立 | 1980年8月 |
| 従業員数 | 2,246名（国内） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材派遣サービス／紹介予定派遣サービス／人材紹介サービス／アウトソーシング事業 【会社の特徴】 ～世界39ヶ国に総合人材サービスを展開しています～ 同社にとって最も大切なことは、クライアント企業や候補者の信頼できるパートナーであり続けること。「人と人をつなぐ」ために最適な方法は何か、望まれるサービスをどのように提供するか。今後、どんなに高度なテクノロジーを導入しても、アルゴリズムで導き出されるデータだけでなく、人間味のあるサービスを追求し続けていくことに変わりはありません。 創業から現在にわたって築いた経験と、同社の新しいブランドプロミス『human forward.新しいあなたへ、動き出そう。』を基に、これからも同社はクライアントや候補者の皆さまの声に耳を傾け、寄り添い、最適なサービスを提供し続けます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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