職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
500万円～900万円
大阪府
土木設計
建設・土木
| ポイント | 【経営健全度格付けランキング上位！】業界トップクラスの会社でスキルアップ可◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社技術部にて、土木分野の設計業務全般をお任せします。 【職務詳細】 橋梁、トンネル、高速道路、下水道、港湾等のコンクリート構造物の補修／補強工事の設計です。新設工事に比べ、専門性や重要性が高く、これから更に需要が増大する期待の大きな分野です。 同社の技術部は現場の方と近い関係にあることが多く、現場が完成した際に実際に施工はしていませんが（施工管理は工事部で担っています）、達成感を共有できることができる点が魅力の一つです。 【工事案件について】 ■案 件：橋梁、トンネルなどの補修工事メイン ■規 模：5000万～1億円規模が中心で工期は3ヶ月～1年半程度。 2年～4年工期の数億円規模の大型案件もあります。 ■エリア：基本的には管轄支店内を担当 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・橋梁設計のご経験をお持ちの方 ※橋梁については鋼橋、PC橋問いません。 【尚可】 ・技術士／RCCM資格をお持ちの方 【補修工事ならではの醍醐味】 新設工事に比べ小さな案件が多いため、早くから一つの現場を任され、責任を持って仕事に取り組むことが可能です。 自分自身の力量で現場を動かし、社会インフラの安全を守る醍醐味を味わっていただける業務です。 |
| 勤務地 |
大阪府城東区永田3-12-15
大阪メトロ線「深江橋」駅から徒歩7分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:510万～810万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、社内貸付金、共済金※20,000円分（1泊5,000円×4回）の宿泊代補助等、財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度、研修制度（導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修など）、育児休業制度、介護休業制度、各種表彰制度、資格取得支援制度、結婚祝い金、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分（実働7.5時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日（6月4日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日）、年次有給休暇（10～20日）※初年度最高10日、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇≪年間休日124日（過去実績）≫ |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 適性検査⇒ 面接1～2回⇒ 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【代表的な製品・工法】
■緩衝チェーン…地震時の衝撃を確実に緩和できる落橋防止構造です。 ■スーパー床版…床版厚を薄くすることで軽量化を図り、無溶接構造とすることで、同種の合成床版に比べて高い疲労耐久性を実現した、工場製作のプレキャスト合成床版です。 ■STジョイント…高い耐久性を有するうえ、本体の軽量化、施工時の簡素化およびコスト縮減を図った、鋼製櫛型の伸縮装置です。 ■鉄骨ブレース接着工法…鉄骨ブレース増設による耐震補強工法の一つで、従来工法のあと施工アンカーによる間接接合部分を、エポキシ樹脂によって接着接合する工法です。 |
| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | ショーボンド建設株式会社 |
| 設立 | 1958年6月 |
| 従業員数 | 662名 |
| 資本金 | 101億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■土木建築工事の請負 ■土木建築工事の設計ならびにコンサルタント業務 【会社の特徴】 東証プライム上場企業グループとしての、確かな基盤をもとに、半世紀以上にわたり、土木・建築における構造物の補修・補強工事に強みを持つ企業として、あらゆる社会インフラの長寿命化に貢献してきた同社。創業以来「構造物メンテナンス」という本業に専念し、この分野でゆるぎない地位を築いてきたことが、同社の安定した経営基盤の背景となっています。 同社では、月間の残業時間が少なく、産休・育休ともに取得者が複数名いるなど、年齢や性別に関係なく、長期的に就業できる環境が整っています。 これからも同社では、安定している経営基盤をさらに高めていくとともに、社員とその家族を大切に想う社風を大切にし、困ったときのフォローのスピードや風通しの良さを、より高めていくことを目指しています。 |
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