職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
甲信越 > 長野県
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
500万円～700万円
長野県
土木設計
建設・土木
| ポイント | 地場トップクラスの建設コンサルタント会社／転勤なし◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、下記分野の土木設計業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ◇道路設計分野 街路業務については道路概略設計、道路予備設計、道路詳細設計、 交差点予備設計、交差点詳細設計、電線共同溝予備設計、電線共同溝詳細設計、各種道路構造物設計、道路防災対策設計等、幅広い業務に携わることが可能です。 【事業情報】 街路整備、道路及び交差点整備、バイパス道路整備、駅前広場整備及び電線共同溝、山地部の道路整備、急傾斜軽量盛土工（EPS工法）の整備、既設擁壁補強と落石対策計画、横断歩道橋設計等 ※設計は自社内で行います。 ※1つの設計にかかる期間は、2週間～1年。大規模なプロジェクトでは2～3年にわたる場合もあります。 ※案件によって、調査・測量から計画、基本設計、詳細設計、納品まで一貫して携わることも可能です。 |
| 求める人材 |
【必須】
■道路の土木設計経験がある方 【尚可】 ■学生時代に土木を学ばれていた方 ■計画の立案、設計、施工管理の業務経験 ■技術士（道路部門）の資格をお持ちの方 ■RCCM（道路部門）の資格をお持ちの方 ～～～働き方～～～ 時差出勤制度や毎週水曜ノー残業デーなど、個人のライフスタイルに合わせて働くことも可能です。 女性に限らず男性も育児休業を取得できる環境、制度が整っています。 |
| 勤務地 |
長野県松本市島内1867番地5
JR「島高松」駅 徒歩6分 |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額357000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（業績に応じ特別賞与支給） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：無(2ヶ月間 ) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費（上限15万円／月）、確定拠出年金、時短勤務制度、資格手当（技術士2万円、RCCM1万円）、資格取得報奨金制度（技術士50万円、RCCM20万円）、退職金制度 、福利厚生倶楽部
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分（所定労働時間7時間30分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日：124日】
完全週休2日制（土日）、祭日、年末年始、夏季休暇３日、慶弔休暇、介護育児休暇、時短勤務、介護育児休業、入社6ヶ月後より有給休暇取得、他 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査（SPI試験）→1次面接（対面またはWEB）→役員最終面接（対面） |
| サービス詳細・特徴 |
■同社は栃木県に本社を構える、橋梁設計から道路、鉄道、河川、砂防の分野に至るまで、エキスパートの技術集団を目指す総合建設コンサルタント会社です。アジアへの進出も考えており、海外人材の採用も積極的に行っています。
■部署以外との交流も多く、社内全体の雰囲気が明るく仕事のしやすい社風です。 また、社長自ら社員の意見や考えに耳を傾け、実行に移す会社です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
～～～おすすめポイント～～～
?東京支店の技術者のテレワーク実施率90％以上！ →そのほかにも30分単位でできる時差出勤制度など、働き方改革をすすめています！ ?充実の福利厚生！ →特に育児や介護に関する休暇を強化中！ 他にも福利厚生倶楽部、奨学金返済支援、毎週ノー残業デーなど |
| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | 株式会社ピーシーレールウェイコンサルタント |
| 設立 | 1989年6月 |
| 従業員数 | 170名 |
| 資本金 | 3,000万 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■道路構造物の設計■鉄道構造物の設計■保全■道路設計■河川設計■砂防ダム設計■上下水道設計 【会社の特徴】 「21世紀の調和のとれた世界のため、技術で貢献できることに深い喜びを感じ、その社会的使命を自覚し、伸び伸び働ける安定した職場を全員で構築する。」を経営方針とし、同社は宇都宮市と港区に主要拠点を置き、全国の広範囲を営業エリアに活動しています。 PC構造物の設計からスタートし、鋼構造物、道路、河川、上下水道へと分野を拡大、人々の生活に不可欠な社会インフラの設計を手掛けています。 2015年には鉄道構造物の設計を得意とする会社と合併し、改名しています。 培ってきた経験を最大限に発揮できる企業であり、風通しがよいため社員の意思に基づいてチャレンジできる環境です。 |
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