職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
中国 > 岡山県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
500万円～800万円
岡山県
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
銀行
| ポイント | ※プライム上場※～岡山県の第一地銀で県内の経済を支える重要な仕事～ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同行のシステム部 運用管理グループにて以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・PC（FAT及びシンクライアント）に関する機器の構築・保守作業 ・仮想化（UNIX、Windows）サーバーの構築・保守作業 ・モバイル端末のデバイス管理及びアプリケーション管理 など ～～～おすすめポイント～～～ ・FinTech企業が勃興する中で、デジタル化を加速させる必要があり、 組織内での企画・内製開発に力を入れています！！ ・平均勤続年数15年以上で長く働ける環境 ・金融業界以外からの入社者も多数在籍、 これまで培ってきた技術や知識を発揮しながら、 既存の金融サービスにとらわれない考え方を取り入れ、 日々業務に取り組んでいます！！ ・福利厚生も充実！！ |
| 求める人材 |
【必須】
・仮想化サーバー等の中規模以上のシステム基盤の構築や保守作業の経験 【尚可】 ・大規模なPCやモバイルデバイスなど、デバイス管理、保守の経験 ・情報処理技術者試験の資格所有者 例：基本情報技術者、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト ・Microsoft社（MCA)やVMware（VCP)等のベンダー資格保有者 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区丸の内1-15-20：本店
岡山県岡山市中区平井3-1046-1：事務センター JR各線「岡山」駅から車で10分：本店 JR各線「岡山」駅から車で20分：事務センター |
| 給与 |
年収:500万～800万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6～11ヶ月※試用期間中は契約社員) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限5万円）、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、退職金制度、介護休業、育児・介護短時間勤務、ノー残業デー、難関資格合格者への報奨金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時10分(標準的な勤務時間帯)
※フレックスタイム制：コアタイム 11時00分～16時00分 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（かつ土日祝日）、有給休暇11日～20日、年末年始（12月31日～1月3日）、慶弔特別休暇、1週間連続休暇、ファミリー休暇、育児休業（取得率100％：前年実績） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（複数回有り） → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
地域のお客さまに「選ばれ」「信頼される」銀行を目指す同行。
お客さまのニーズに合ったサービスを速やかに提供することによって、地域からのゆるぎない信頼と支持を集め、地域とともに発展していく銀行を目指しています。 特に岡山県での支持率が高く、地域の方からも愛されています。 又、国内のみならず海外（アメリカ、中国、シンガポール、タイ）にも事業所を構えています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
中国エリアで支持率の高い地方銀行！
中国地方だけでなく関西圏でも、支持率の高い同行。海外にも事務所を構えており、預金残高は6兆円を地方銀行ではトップクラスの預金残高を誇ります！ 人材についても「人財」と考え、しっかりした教育制度が整えられています。「研修にかかる費用は経費ではなく、投資」の考えに基づき、積極的にカリキュラムの充実を図っています。 |
| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | 株式会社中国銀行 |
| 設立 | 1930年12月 |
| 従業員数 | 2,961名 |
| 資本金 | 151億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■資産運用■M＆Aの新規顧客の開拓、既存顧客との取引深耕■個人向け資産運用 【会社の特徴】 同行では「自主健全経営を貫き、ゆるぎない信頼と卓越した総合金融サービスで、地域社会とともに発展する 」という経営理念のもと、全役員職が業績の向上、地域への貢献に全力で取り組んでいます。 お客さまから預かったお金は命がけで守るという強い信念を持ち、自主健全経営を今後も堅持すると同時に、お客様のニーズにも適切かつ迅速に応え、経営体質の強化も目指しています。 ワークライフバランスの向上として、育児支援制度にも注力しています。 育児休業制度は最長2年（うち5営業日は有給休暇扱い）であり、男性従業員も育児休業が取得できる職場環境を整えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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