職種
電気・電子・機械・半導体 > 機械・機構設計・金型設計・解析 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・機械系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.02 ～ 2025.07.16
450万円～900万円
東京都
機械・機構設計（工作機械・ロボット・機械系）
総合電機メーカー
| ポイント | 年間休日121日◎フレックス制度あり◎自由度高く働けます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
機械設計エンジニア（リーダー／マネージャー候補）として 下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■製品：配電盤／制御盤／バラスト水処理装置 ■範囲：構造設計～プロジェクトコントロール 【具体的には】 ・配電盤／制御盤の構造設計、新設・改修設計2D／3Dトレース業務 ・バラスト水処理装置の設計、プロジェクトコントロール 【同社の魅力】 ★コロナ禍でも、既存のお客様からの引き合いはもちろん、グループの案件にも対応するなどグループシナジーを活かし、安定した経営基盤を有しております。 ★未経験や経験の浅い方は 約１か月の研修～OJTからのスタート！ ★経験・スキルが豊富な方は リーダー・マネージャー・センター長候補としても！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・仕事内容に記載している業務に類する経験をお持ちの方 ※当求人以外にも多数のプロジェクトがございます。応募資格に類するご経験をお持ちの方には、ご案内できるプロジェクトがある場合もありますので、多少の不足がありましてもご応募ご検討ください。 この他にも、首都圏・全国各地にプロジェクトがございます。興味を持っていただけるようでしたら、当該求人以外のプロジェクトをご紹介することも可能です。 |
| 勤務地 |
東京都日野市多摩平1-2-6 野口ビル2F
JR中央線「豊田」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:480万～850万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、家族手当、住宅補助手当（寮・社宅・住宅手当）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、永年勤続表彰制度、在宅勤務相談可
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休二日(土日祝日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 適性検査、面接1～2回 |
| サービス詳細・特徴 |
【技術者派遣】
■自動車部門：自動車パワーユニット（エンジン、トランスミッション）設計／自動車実験評価／自動車電子・制御システム開発／CAE解析／自動車先行開発／生産技術／設備開発 ■航空機部門：設計（航空旅客機の翼設計など）／技術・技術支援（タービン関連技術取りまとめなど） ■メカトロニクス部門：製造自動化ラインや自動車部品製造装置などの産業機械、工作機械の設計・開発／電力設備機器をはじめ配電盤設備や制御盤設備の設計・開発／電子機器、無線機器における電子回路の設計や調整・検査など ■建築・建築設備部門：各種大型建造物の設計・施工管理／建築設備管理 ■プラント建築部門 ■環境機器部門 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
～日本の技術系エンジニアリング企業～ 主に設計・開発・技術派遣に強みがあります ★企業様のおすすめポイント★ ・幅広い技術分野に携われる環境です◎ ・若手にチャンスを与える文化です◎ ・教育・福利厚生が整っています◎ |
| 掲載期間 | 2025.07.02 ～ 2025.07.16 |
| 更新日 | 2025/07/02（水） |
| 企業名 | 大成技研株式会社 |
| 設立 | 1980年8月15日 |
| 従業員数 | 単体：280名 |
| 資本金 | 7、000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■技術者派遣（自動車部門、航空機部門、メカトロニクス部門、建築・建築設備部門、プラント建築部門、環境機器部門） ■請負設計業務（配電盤、インバーター装置など） 【会社の特徴】 「エンジニアを育て送り出し、お客様とともに夢を叶える」 ～お客様の業務の完成度を高めるために、エンジニアを育てる時間と労を惜しまない技術屋集団～ 1980年の創業以来、自動車をはじめとして、航空機、メカトロニクス、大型建築物、プラント、環境機器等、幅広い分野に取り組み日本のモノづくり企業を技術面からサポートしてきた同社。 『人材育成を通しての社会貢献』を目標に自社研修施設でのさまざまなカリキュラムや実践教育を通して、スペシャリストの育成と技術向上に努めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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