職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
| ポイント | 東証プライム上場/フレックスタイム制/長期休暇あり/賞与実績5.2ヶ月 国内のほか世界12ヵ国（北米/南米/欧州/アジア）で事業を展開。海外（現地生産）比率が7～8割のグローバルメーカーです。 |
| 仕事内容 |
「【埼玉/大宮】人事（制度・採用メイン）/在宅勤務可」のポジションの求人です
【期待する役割】 ご経験に応じ、下記業務を組み合わせてお任せする予定です。 ＜具体的には＞ ■人材育成施策 ・選抜者育成施策の強化 ・階層別・目的別 研修の企画立案、実行 ・海外拠点責任者候補の育成 ■人材確保及び体制強化 ・新卒・中途採用企画実施（特に採用広報強化） ・障がい者雇用確保 施策 ・リテンション施策企画、実行 ■活躍できる人事制度 ・海外駐在関連制度 改定 ・雇用区分に応じた制度整備 ・ジョブローテーションの仕組み作り ■働きやすい職場づくり ・マネジャーのヒトマネジメント力向上施策 ・組織サーベイ実施と職場改善施策 ・働き方に関する制度の導入、改定 ■課業定例業務の運用 ・人事考課制度及び昇格昇進制度の運用 ・タレントマネジメントシステム ・自己啓発支援、法改正対応 ※給与計算・勤怠管理、健康管理は、別部署が担当しています 【配属先情報】 部長含め６名体制です 【魅力】 同社の人事は、人事企画と採用業務を主業務としており、事業成長を支える重要なポジションです。 制度設計や採用戦略など複数領域の業務に関わる必要があり、人事パーソンとして人事領域全般を経験できます。担当役員・部長との関係はフラットで、裁量を持って働きたい方に魅力的な職場です。 【募集背景】 国内・海外の多数の自動車メーカーと取引しており、継続的な事業成長を支える人事部門の体制強化のため、人事担当者を募集します。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
人事制度運用、研修、採用のいずれかの経験または工場労務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・人事制度設計や研修企画の経験 ・採用広報（ナビサイト運営・SNS活用）の経験 ・人事関連法令の知識 |
| 勤務地 |
埼玉県
さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地20 大宮JPビルディング18階 |
| 給与 |
年収 500 ～ 700 万円
■賞与年2回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休2日制（土日）、年間121日（自社カレンダーによる）、夏季休暇・年末年始休暇・GWの年3回8～10日の長期休暇あり |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | 東証プライム上場/フレックスタイム制/長期休暇あり/賞与実績5.2ヶ月 国内のほか世界12ヵ国（北米/南米/欧州/アジ |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2025.07.04 ～ 2025.07.17 |
| 更新日 | 2025/07/04（金） |
| 企業名 | 株式会社ジーテクト |
| 設立 | 2011年 |
| 従業員数 | 1203 |
| 資本金 | 4,656百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■自動車車体部品、精密部品、金型・溶接設備販売
■ホンダ、スバルなど大手自動車メーカーと一体となった新規車種部品の共同開発、プレス用金型や溶接治具の設計開発から生産ラインの構築、部品量産を行っています。 ※殆どの国内完成車メーカーとお取引しています。 【海外拠点】北米、ブラジル、欧州、中国、タイ、インド、インドネシア等 【主要取引先】 （日本メーカー）ホンダ／トヨタ／スバル／マツダ／日産／スズキ／三菱他 （海外メーカー）BMW）／FORD／JAGUAR／ランドローバー他／テスラ |
求人の取り扱いコンサルタント
山本 里美
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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