職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 商品企画・商品開発
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
このポジションでは、「カオナビ」が提供する既存プロダクトにおける機能改善や新規プロダクトの立ち上げをお任せします。プロダクトの企画立案から機能改善、ロードマップの策定・遂行、ユーザーリサーチに基づく改善案の作成まで、プロダクト開発の全般を担当いただきます。
また、プロジェクトの進行管理やチームマネジメント、他部署との連携によるプロジェクト推進も本ポジションの重要な役割となります。 ◇業務詳細 ・カオナビの機能改善・カオナビのプロダクト開発のロードマップ策定・遂行 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・プロジェクトの進行管理と担当チームのマネジメント・社内各チーム（マーケティング、セールス、サポート）との連携しての仕様策定やスケジュール調整 ※過去の経験を踏まえてマネージャー候補として選考に進んでいただく場合もございます。その場合は上記に加えて、以下業務もご担当いたきます。 ・ピープルマネジメント（評価、育成、採用とオンボーディング）・他部門との合意形成やステークホルダー調整・予実管理 【直近過去事例】 新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始 ***** カオナビが、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始 ***** 現在、他社との連携も進行中です。 |
| 求める人材 |
【技術スキル】 ・動的なwebシステムのディレクター経験3年程度 ・Webサービスに関する幅広い知識 【ビジネススキル】 ・ロジカルに物事を判断できる力 ・エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験 ・スクラム開発に関する知見と経験 ・インナーブランディングの業務経験 ・HRTech業界に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事労務経験 ・SQLやシェルスクリプトなどを用いたデータ解析作の経験 ・コーディング経験もしくはSE経験 |
| 勤務地 | 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 給与 |
550万円～1200万円/昇給年2回：5月/11月 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し,同社規定により支給いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | ■確定拠出年金制度■カオナビ従業員持株会■ハイブリット勤務（リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ）■スイッチワーク（役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能）■±20時間（月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能）■テラコヤ（ナレッジ共有のための社員主催の勉強会）■ドウジョウ（ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修）■ハンズアップ制度（半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能）【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり |
| 勤務時間 | 0:00~0:00/0時間 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）祝日、年次有給休暇（付与は入社3ヶ月後となります。）、カオナビ休暇（3日間・通年）、
年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接選考（2～3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 |
| 掲載期間 | 2025.07.04 ～ 2025.07.31 |
| 更新日 | 2025/07/04（金） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 従業員数 | 394名 |
| 資本金 | 115300万円 |
| 売上高 | 762500万円 |
| 事業内容 |
■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート
社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。 顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。 ～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～ ・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業 ・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業 ・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業 ・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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