職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.07.04 ～ 2025.07.21
450万円～700万円
大阪府
社内システム開発・運用
サービス（その他）
| ポイント | ★グループ売上1,000億円、総資産820億円を超える成長企業★ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
全国各地にある事業所を統括する本社情報システム部門の社内SEを募集します。 【職務詳細】 ・社内システムの運用 ActiveDirectory Microsoft365（Exchange、SharePoint、Teams） Windowsファイルサーバー LanScope ・WEB、メールサーバー管理（Apache、Postfix） ・ネットワーク運用 ・アカウント管理 ・新規システムの導入（ベンダー選定、要件定義等） ・API等を用いたシステム連携 ・ヘルプデスク 【出張について】 各地の事業所でネット回線工事やPC設置、Wi-Fiなどの立会が極稀に発生する可能性あり。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】※下記いずれか必須
・Entra、M365の管理経験 ・PowerShellもしくはPythonの使用経験 ・WEB API経験 【尚可】 ・AWS、OCI運用経験 ・コンテナ運用経験 |
| 勤務地 |
大阪府八尾市志紀町1丁目118
JR関西本線「志紀」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:450万～700万程度
月給制：月額320000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、退職金制度、育児時短措置あり、食事補助有り、自社施設利用優遇制度、産前産後休暇
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 年間休日129日（土日祝日及びその他会社が定める休日）※2024年実績、有給休暇10日～20日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は「顧客のニーズを探り、顧客が満足する価値を提供し、顧客の新しい満足を創り出すこと」を最大の使命とします。同社は、使命を果たすことに専念しています。また、人々に夢や幸せを提供するためには、そこで働く人間の心がゆたかであることが大前提です。おかげさまで同社グループは、売上高1,000 億円を突破し、2,400 名を超える従業員が働く企業グループとなりました。しかし同社は、ただ規模を追うのではなく、一人ひとりが平川商事グループで働くことに誇りを持ち、社会に貢献し、満足を創造することを目指しています。幸い同社は関西を基盤として着実な進化を続け、東京、そして世界へとチャレンジするところまで到達しました。余暇の充実を求める声は、これからも大きくなることが予想されます。今まで大切にしてきた「成長と安定」の精神を基盤に、果敢にチャレンジをし続けます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
■総資産865億円を超える規模にまで成長した同社が求めるのは、ズバリ『10年後の経営者』
■西日本最大の温浴施設「奈良健康ランド・奈良プラザホテル」の経営をしています ■神戸に100年以上佇む西洋式の邸宅をレストランにした 「ラ メゾン ドゥ グラシアニ 神戸北野」の経営！ ■余暇マーケットのど真ん中でニーズに合わせた事業を展開していきます！ |
| 掲載期間 | 2025.07.04 ～ 2025.07.21 |
| 更新日 | 2025/07/04（金） |
| 企業名 | 平川商事株式会社 |
| 設立 | 1957年6月 |
| 従業員数 | 2,482名（グループ計） |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
海外事業：Castle hotel＆spa（ＮＹ）他／パチンコ事業：「ARROW」ブランドで22店舗展開／リゾート事業：「奈良健康ランド」、リゾートホテル「sankara hotel＆spa屋久島」他、フレンチレストラン「ラ・メゾン・ドゥ・グラシアニ神戸北野」運営／ゴルフ事業：「太子カントリー倶楽部」他 【会社の特徴】 ◆同社が取り組む余暇産業は、すぐ手が届く『非日常空間』として、今後ますます注目を浴び、伸びていくことが予想されます。 2010年（平成22年）4月からは観光庁によって休暇取得・分散化を進める「休暇改革」が始動しました。 同年12月には、有給休暇取得率を70％にまで引き上げることが目標とされ、休暇環境の整備が着々と進められてきました。 ◆同社がやるべきことは、余暇という領域で、人々に「夢」「希望」「幸せ」を提供し、 一人ひとりが未来に向かって一歩ずつ踏み出していく勇気、元気の原動力となることだと考え事業を展開しています。 |
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