株式会社安藤・間/【島根】山岳トンネルの施工管理/40048980_62

【島根】山岳トンネルの施工管理 / 株式会社安藤・間

株式会社安藤・間

掲載期間: 2025.07.04 ～ 2025.07.31

600万円～1500万円

島根県

土木施工管理・工事監理者

建設・土木

正社員上場企業学歴不問 U・Iターン歓迎完全週休二日制年間休日120日以上交通費全額支給介護支援制度あり社宅・家賃補助制度フレックス勤務

募集要項

ポイント

【完全週休2日制！】施工管理のスキルアップができる企業です。

仕事内容

【職務概要】
山岳トンネル現場において、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般を担当します。

【職務詳細】
顧客の満足する製品サービスを顧客に確実かつ迅速に提供するため、担当プロジェクトの施工管理を行います。
安全・品質・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動を行います。
1）施工計画の作成
2）プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理
3）工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析
4）安全衛生、労務管理並びに記録の保管他

対象は、元請けなので同業他社となります。
地元企業でも、元請けで請け負うケースもあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

求める人材

【必須】
・トンネル工事の元請施工管理経験者（全工期従事）もしくは、
トンネル工事の元請施工管理経験者（主任技術者・監理技術者・現場代理人）
・一級土木施工管理技士

【尚可】
・技術士

勤務地

※案件先による
※案件先による
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

給与・待遇

給与

年収:600万～1480万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:有

雇用・契約形態

正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、通勤費全額支給他、寮社宅（入寮条件あり）
喫煙情報：屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間

フレックスタイム制（フルフレックス）　
標準労働時間帯：8時30分～17時15分

休日・休暇

年間休日126日、有給休暇11日～20日（入社直後の日数）、完全週休2日制(土日祝)、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業

その他

募集背景

業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため

選考の流れ

書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定

サービス詳細・特徴

【同社施工実績】
■トンネル
青函トンネル、北九州高速道路4号線大蔵トンネル、関越自動車道関越トンネル、九州新幹線筑紫トンネル
■ダム
黒部ダム（黒四ダム）、長井ダム、広神ダム、滝川ダム、上野ダム、大志田ダム、姉川ダム、札内川ダム
■事務所・庁舎
伊藤忠商事東京本社ビル、ホンダ青山ビル、トッパン小石川ビル、ONE表参道、新・共立ビル、虎ノ門清和ビル

転職コンシェルジュからのコメント

　【東証プライム上場企業】準大手ゼネコンの中でトップクラスの事業規模！

　100年以上の歴史を持つ「建築に強い安藤建設」と「土木の老舗である間組」が
　合併した準ゼネTOPクラス企業！

　☆おすすめポイント☆
　■準大手ゼネコンならではの大型案件に関われるチャンスがあり！
　■ワークライフバランスが整います！（年休127日、平均残業24時間！）
　■「早期に成長できる環境」であると入社社員からも声が上がっています！
　　ゼネコンに珍しく、年齢に関係なく上を目指せる自由な風土があります

掲載期間

2025.07.04 ～ 2025.07.31

更新日

2025/07/04（金）

企業情報

企業名

株式会社安藤・間

設立

2003年10月

従業員数

3,375名（2024年4月1日現在）

資本金

17,006,123,275円（2023年3月末日現在）

売上高

非公開

事業内容

【事業の内容】
■土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理■不動産取引および不動産の保有、利用■土壌の調査・浄化工事の請負■地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計■発電および電気、熱等エネルギーの供給事業
【会社の特徴】
土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3,300人の規模を持つ東証プライム上場企業となっています。
同社は、前身企業の創業以来150年以上にわたり、国内最先端の施工法の採用や国内外最高水準の技術への挑戦など、現状に満足することなく常に新しい価値を創造するために挑戦を続け、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきました。培ってきた確かな技術力と経験は、DNAとして世代を超えて受け継がれ、それこそが同社の競争力の源泉です。
また、今日の不確実性の時代において、事業環境の変化への適応力を高め持続的な成長を続けていくためには、デジタル技術による変革の推進に加えて、企業成長の根幹である“人財”が重要であり、人財の価値を最大限に引き出す環境を整えて、同グループへ関わるすべての人々の働きやすさとやりがいを追求していくことが同社のミッションです。