職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > マーケティングリサーチ・分析
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 |
| 仕事内容 |
＜採用の背景/仕事概要＞
事業としては順調な成長を続けていますが、現在実現できている価値は目指す世界に対してごく一部の要素にすぎず、医療体験を繋ぐプラットフォームとしての道のりはまだ遠い状況です。 今後は、日常生活に存在する医療の悩みを中心に、検索エンジン以外を含む多面的な医療課題の接点にアプローチしていき、事業の成長速度を一段引き上げたいと考えています。 このポジションでは、生活者の日常接点として大きなボリュームが存在するソーシャル領域におけるメディアグロースを担当して頂きます。正しく分かりやすい医学関連コンテンツを各プラットフォームやアルゴリズムの特性に沿った形で、運用、発信することをリードして頂きたいです。 toCプラットフォーム全体のグロースチームに所属し、定性、定量の両面からソーシャル領域におけるメディア運用をリードしていただく想定です。 ＜想定される主な業務＞ ・主要SNSプラットフォーム（X, Instagram, TikTok, YouTube等）における、最適なコンテンツの探索と検証 ・複数のSNSプラットフォームをまたぐ包括的な運用戦略立案と実行 ・データに基づく各施策の分析と戦略修正 ・各SNSやアカウントにおけるユーザーペルソナ理解と施策への反映 また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。 |
| 求める人材 |
■必須（MUST）
ソーシャルメディア担当（あるいは運用代行等）として3年以上の実務経験、またはそれに準ずる以下全ての経験 ・主要SNSプラットフォームにおける包括的な戦略立案および実行経験 ・データに基づき、フォロワー獲得、エンゲージメント率等のKPIを非連続に伸ばした具体的なグロース経験 ・各SNSの特性とアルゴリズムに関する深い理解と適切なコンテンツ表現（テキスト、画像、動画等）を再現性をもって企画できる能力 － 適切なユーザーにリーチするためのメディア運用戦略（オーガニック/広告） － ユーザーのエンゲージメントを引き出す要素（KSF）の抽出・言語化能力 － ライターやデザイナー等、制作チームへの的確な指示出し・品質管理能力 ・各SNSの最新機能、アルゴリズム変更、トレンドなどを学習し戦略に反映させる能力 ■歓迎（WANT） ・ヘルスケア分野でのマーケティング・広報経験 － 医療広告ガイドラインや薬機法等、関連法規・倫理規定に関する知識・意識 － 患者や医療従事者のインサイト、業界特有のコミュニケーション作法への理解 ・生成AIを活用したコンテンツ作成、SNS運用経験 【求める人物像】 ・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢 ・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 600~1,200万円 ＋ ストックオプション（全員付与） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■福利厚生 ・交通費支給 ・資格取得制度 ・ 副業OK ・禁煙推奨 － 就業時間中は完全禁煙（外出先も含む） － 就業時間外については規定しないが、禁煙を推奨 － 当社への就業を機に禁煙する場合は禁煙外来の費用を補助 ・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担 ・お好きなPC・ディスプレイ 、お好きなお菓子・ソフトドリンクなどの会社からの提供 （会社が社員の生産性向上に最大限コミットします） |
| 勤務時間 |
・完全フレックスタイム制度
・基本的な就業時間は9:00－18:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） ・リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど） ・副業OK |
| 休日・休暇 |
■休日・休暇
週休2日制（土曜、日曜、祝日） 休暇制度 : ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・産休、育休 ・有給休暇 入社時に14日分付与（フルタイム正社員の場合、契約形態に寄ります） ・介護休暇 ・婚姻休暇 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・看護休暇 |
| 選考の流れ |
■選考内容
「メンバーによる一次面接」「事業責任者による最終面接」の二段階です。 最速1週間で内定が出ます。 転職意志がない場合は、まずカジュアル面談からも可能です |
| 掲載期間 | 2025.07.04 ～ 2025.07.31 |
| 更新日 | 2025/07/04（金） |
| 企業名 | Ubie株式会社 |
| 設立 | 2017年5月 |
| 従業員数 | 280名 （2024年1月現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。
現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー（患者）向けのAI受診相談プロダクトを開発・運用しています。 病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向けプロダクトの準備を進めています。 ■ 開発者と医師のチーム 当社の共同代表はエンジニアと医師で、現在のDevチームメンバーもエンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、カスタマーサクセスなどプロダクトに精通したプロフェッショナルなチームです。ユーザーの課題に真摯に向き合い徹底的に議論し、解決しています。 開発手法としてはスクラム開発（LeSS）で、毎週何がプロダクトの課題なのかを話し合い、高速で柔軟な開発を重視しています。 また、共同代表の久保氏がエンジニアということもあり、技術的な挑戦を歓迎するカルチャーがあります。 ★総額約20億円の資金調達を実施（引受先は医薬品卸を主要事業とする株式会社スズケン）：既存プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向け新規プロダクトの準備を進めています ■ 医療機関向け「AI問診サービス」 病院の紙の問診票をタブレット問診で置き換えるサービスです。病院の患者さんはタブレットを使って症状を入力することで、診察の前の空き時間を使い事前に詳しい症状の内容を伝えることができます。 医師は問診と病気予測の結果を見ることで危険な病気の見落としを防いだり、電子カルテに問診内容をコピーできるためカルテ入力の時間を大きく削減することができます。全国200以上の医療機関で導入されています。 ■ 一般生活者向け「AI受診相談サービス」 一般生活者の方が病気と対処法を調べられるサービスです。病院向けに提供してきた病気予測エンジンをもとに開発しています。 普段とは異なる症状が起こったとき、その症状を入力することで適切な受診先やタイミングを調べることが可能です。 |
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