職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】「株式会社川西水道機器」での「総務部（人材開発担当者）※東京勤務」のポジションの求人です |
| 仕事内容 |
「総務部（人材開発担当者）※東京勤務」のポジションの求人です
製造現場～営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。 ○階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の企画・実施・改善 ○OJT制度の設計・運用支援、評価 ○製造部門における技能伝承・技術教育の推進 ○外部研修・講師の選定、ベンダー管理 ○社内講師制度や教育マニュアルの整備 ○教育体系・キャリアパス制度の構築・改善 ○人事評価制度との連携による能力開発支援 ○eラーニングや研修管理ツールの導入・運用 ○教育に関するアンケート・データ分析・レポート作成 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■教育・研修、人材育成業務の実務経験（3年以上） ■社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験 ■PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル 【歓迎要件】 ▼製造業での人材開発経験 ▼OJT制度や教育体系の構築経験 ▼講師として研修登壇した経験 ▼eラーニングやLMS等の導入・運用経験 ▼人事制度（評価・等級・報酬制度）に関する知識 |
| 勤務地 |
東京都
中央区京橋2-12-9 ACN 京橋ビル東京オフィス |
| 給与 |
年収 400 ～ 500 万円
[賞与]年２回（7月・12月）※初年度は2.0~2.4ヶ月/年 2年目からは業績に応じて賞与が支給されます。（過去実績：3.8か月分） （支給額は業績ならびに本人の評価を勘案して決定） 年収例：30歳400万円、37歳500万円 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:00～17:10 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）[休日]祝日（年に３回程度土曜出社あり）
[休暇]有給休暇（入社半年後10日付与）、夏期休暇（お盆休み）、年末年始休暇は7連休以上 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2025.07.07 ～ 2025.07.20 |
| 更新日 | 2025/07/07（月） |
| 企業名 | 株式会社川西水道機器 |
| 設立 | 1952年 |
| 従業員数 | 200 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
「水道用管継手」と一口に言っても様々な分野があります。「上下水道」「農業用水」「設備」「散水」の各分野においては求められる機能・品質は同じではありません。
当社が誇るラインナップは様々な場面で活用され、また、震災や台風・豪雨などの災害で水道管路が傷ついたときはいち早く製品を供給するなど迅速に対応し、安全・安心な水をお届けするライフラインの復旧に尽力してきました。「施工者の方が水道工事を簡単に行える便利な製品を」という考えのもと、オリジナルの自社ブランドによる製品を開発し、育んできました。自社オリジナルの特許技術、他の追随を許さない高いジョイントテクノロジーで、社会インフラの整備に貢献して |
求人の取り扱いコンサルタント
山本 里美
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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