職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
| ポイント |
◎グループ全体への貢献と専門性の深化：豊田通商グループという巨大な組織の人事戦略を担うため、採用から育成、人事制度構築まで、幅広い人事領域で専門性を高めながら、グループ全体の成長に直接貢献できます。
◎「改善」が根付く成長機会：階層別研修やスキル研修など、個人の成長を促す多様な学習機会が豊富にあり、常に「改善」を追求する文化の中で、自身のアイデアを形にする挑戦的な機会も多い環境です。 ◎働きやすい環境とワークライフバランス：「人」を大切にする企業文化が根付いており、フレックス制度や在宅勤務を活用しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、チームで協力しながら業務を進める体制が整っており、働きやすい環境があります。 |
| 仕事内容 |
主に日本国内に従事する親会社従業員の人財育成に資する施策をを担当していただきます。
【具体的には】 ■研修企画／運営 階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 ■学習支援の取り組み 自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 【本ポジションのやりがい】 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになります。 【本ポジションの特徴】 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。 【将来のキャリアパス】 親会社の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともございます。 個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指すことができます。 【職場の雰囲気】 親会社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。 |
| 求める人材 |
【必須条件】
■人財育成にかかわる経験（5年以上） ■word、Excel、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） ■普通自動車第一種免許 【歓迎条件】 ■研修の企画・設計経験 ■無形商材の営業経験者 ■人事経験者 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 |
| 給与 |
想定年収：660万円～1,050万円（30歳～40歳例）
想定月給：28万円～44.4万円（30歳～40歳例） ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※2025年実績：8.7ヶ月分 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、再雇用制度（65歳まで）保養所利用、在宅勤務制度・フレックスタイム制度、残業手当、役職手当、通勤手当（上限50,000円/月） ◎在宅勤務制度あり ◎フレックス制度あり（コアタイム：10:00～15:00） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）※フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 |
■年間休日126日
■完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる） ■夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため。 |
| 選考の流れ |
書類選考→筆記試験（Web-CAB、適性検査（Compass））→一次面接→最終面接→内定
|
| 掲載期間 | 2025.07.24 ～ 2026.11.11 |
| 更新日 | 2026/08/20（木） |
| 企業名 | 豊通ヒューマンリソース株式会社 |
| 設立 | 2004年4月 |
| 従業員数 | 146名 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 142億9035万円 |
| 事業内容 |
＜事業内容＞
以下の業務を豊田通商株式会社および豊田通商関連会社向けに行っています。 ■人事、労務業務 ■人事制度(就業規則, 給与規定 等)の構築 ■給与計算業務 ■教育研修(階層別研修, スキル研修 等） ■福利厚生、求人/採用活動等の請負およびコンサルティング ＜会社概要＞ 豊田通商グループの総合人事サービス会社として設立。豊田通商及び豊田通商グループ各社から給与計算・勤怠管理・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等の人事関連業務全般を受託し、豊田通商及び豊田通商グループ各社を人事領域からサポートしております。また大手グループならではの安定した土壌の元、専門性を磨き時代のニーズに合わせた柔軟なサービスを提案しています。 |
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