職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
ポジションの魅力
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。 例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 |
| 仕事内容 |
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
〈具体的な業務内容〉 ・人事制度の企画～制度化～運用管理 ・人事評価・報酬制度の企画・運用 ・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。 |
| 求める人材 |
・事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験
・経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験 ・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収650万円〜950万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
諸手当
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当 その他待遇 社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、福利厚生施設利用制度 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（子育て世代のための選択型就労制度導入） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土･日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、出産･育児・介護休暇、有給休暇10日（入社半年後付与：最大20日） |
| 掲載期間 | 2026.06.11 ～ 2026.07.08 |
| 更新日 | 2026/06/11（木） |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
事業内容
■ITソリューション事業・自社パッケージ（ASP／SaaS）製品開発・運営・販売・ホスティングサービス■IT人材育成・派遣事業・IT教育事業 |
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