職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
【テックリード】社会インフラ化を目指すMobility Tech企業でマイクロサービス化に挑むWebエンジニア募集
■ユーザーからの気づきを得ながら開発 リアル店舗があるので開発メンバーも訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気づき・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザー目線の開発を実現できています。 ■技術的なチャレンジができる環境 基盤システムのリプレイスは11年で過去2回行なっております。現在もJavaからRubyへのリプレイスを進めており、モダンな環境への挑戦ができる環境です。 |
| 仕事内容 |
リユースビジネスのコアシステム全般（POS・商品/売買管理システム等）の開発をメインに担当いただきます。既存システムのフルリニューアルや次世代プラットフォーム開発など、多岐にわたるプロジェクトに携わっていただきます。
▼バックエンド開発リード ・Ruby on Railsを用いたAPIの設計・開発 ・Javaを用いたRESTful APIの設計・開発 ・Spring Bootを活用したマイクロサービスの構築 ・JUnitを用いた単体テストの作成とテスト自動化 ・CDIやSpring DIを活用した疎結合なアーキテクチャの実現 ・PHP（Laravel）を用いたマイクロサービスアーキテクチャの設計 ・Laravelエコシステムを活用したシステム構築 ・Repository/Service パターンの実践と指導 ・Laravel Octaneを活用したパフォーマンス最適化 ・PHPUnitを用いたテスト戦略の策定 ・開発標準やベストプラクティスの確立 ・コードレビューポリシーの策定と実施 ・CI/CD環境の整備とDevOps文化の醸成 ・Composerパッケージの設計と管理方針の策定 ・パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したシステム設計 ・AWS/Docker環境での開発・運用 ▼フロントエンド開発リード ・Nuxt.jsを用いたフロントエンド設計の指揮 ・コンポーネント設計とアーキテクチャの確立 ・パフォーマンス最適化戦略の立案と実行 ・フロントエンド開発基準の策定 ・UI/UXの技術的な実現可能性の検証 ▼チームマネジメント ・開発チームの技術的な指導とメンタリング ・コードレビューやペアプログラミングの推進 ・技術的な意思決定とチーム合意形成の主導 ・チーム間の技術的なコミュニケーション促進 ・採用活動への参画（技術面接など） ・技術勉強会やナレッジシェアの企画・運営 開発体制・組織文化 ▼プロダクト開発体制 ・プロダクトごとに独立したクロスファンクショナルチームを形成 ・ 各チームにプロダクトオーナー、スクラムマスター、ディベロッパー、デザイナーをアサイン ・ ビジネス側と緊密に連携し、プロダクトの価値最大化を追求 ▼テックリードの役割 ・プロダクトオーナーと協働した技術戦略の策定 ・アーキテクチャ設計と技術選定の主導 ・チーム全体の技術力向上施策の立案・実行 ・技術的な知見の共有と育成 ・他チームとの技術的な連携推進 ▼アジャイル開発プロセス ・ 2週間のスプリントサイクルでの開発推進 ・ デイリースクラムでの進捗共有と課題解決 ・ スプリントレビューでのプロダクトデモとKPTによる振り返り ・ 次スプリントのタスクプランニング ▼チームコミュニケーション - Good & Newsの共有によるチーム雰囲気づくり ・ プロダクト横断での朝会による知見共有（10-40分） ・ 臨機応変なコミュニケーションスタイル ・ 形式にとらわれない、必要な議論の促進 ▼技術スタック バックエンド：Ruby（Rails）、PHP（Laravel）、Java フロントエンド：Nuxt.js、Flutter インフラ：AWS、Docker その他：GraphQL、MySQL、Git、Github 魅力・特徴 ▼リアルとデジタルの融合 ・250店舗以上のの実店舗を持つ強みを活かした開発 ・現場観察やユーザーインタビューによる直接的なフィードバック ・顧客体験の可視化と改善サイクルの確立 ▼技術的チャレンジ ・11年で2回の基盤システムリプレイス実績 ・JavaからRubyへの移行など、モダン技術への積極的な投資 ・マイクロサービス化による新アーキテクチャの構築 ▼成長機会 ・技術戦略の立案から実装までを主導できる裁量 ・グローバル展開を見据えた技術基盤の構築 ・最新技術の検証・導入機会 ・技術組織のリーダーとしての成長機会 部署の人数：25 ・マネージャー：2名 ・Webエンジニア：20名 ・UI/UXデザイナー：3名 |
| 求める人材 |
■必須要件
▼技術経験 ・Ruby,Java,PHPいずれかを用いたバックエンド開発経験（5年以上） ・Nuxt.jsもしくは類似のモダンフロントエンド開発経験（2年以上） ・マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験 ・大規模システムの設計・開発経験 ・AWS等のクラウドインフラの設計・構築経験 ▼リーダーシップ経験 ・技術チームのリード経験（2年以上） ・アーキテクチャ設計・技術選定の主導経験 ・コードレビューやテクニカルメンタリングの経験 ・アジャイル開発でのスクラムマスターまたはテックリード経験 ■歓迎要件 ・複数チームを横断した開発プロジェクトのリード経験 ・レガシーシステムのモダナイゼーション経験 ・Redis、Laravel Octane、GraphQLなどのモダン技術の実務経験 ・テックブログの執筆や技術カンファレンスでの登壇経験 ・オープンソースプロジェクトへのコントリビューション経験 |
| 勤務地 |
株式会社アップガレージグループ本社
神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 給与 |
想定年収：800万円~1,500万円
賞与回数：業績賞与 ※前職実績考慮の上決定 給与改定：年2回（4月、10月） 決算賞与：プロジェクトの達成度に応じて年1回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断
補足情報：・フレックス勤務 ・ハイブリッド勤務（火・水リモート勤務可） ・従業員持株会制度 ・退職金制度 ・禁煙手当 ・リスキリングサポート手当 ・健康促進サポート手当 ・資格サポート手当 |
| 勤務時間 |
10:00~19:00
夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝休み
年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇 補足情報：ショート有休（1時間単位で有休取得が可能） |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 掲載期間 | 2025.07.31 ～ 2025.08.27 |
| 更新日 | 2025/07/31（木） |
| 企業名 | 株式会社アップガレージグループ |
| 設立 | 1999年04月 |
| 従業員数 | 208名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 524,305千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■リユース事業
■人材紹介事業 ■システム開発 ■流通卸売事業の運営 |
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