職種
営業 > 人材コーディネーター・カウンセラー > 人材コーディネーター
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.08.01 ～ 2026.03.26
600万円～900万円
東京都
人材コーディネーター
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 代表直下でフリーランス人材とDX案件のマッチングをお任せします！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
プロジェクト・コーディネーターは、「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備を整えます。そして、案件参画後に、登録者の作業進捗を確認します。ここまでがプロジェクト・コーディネーターの一連の業務です。 【職務詳細】 ・プロジェクト・コーディネーターは、登録者の履歴書／職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向などを面談でヒアリングします。そして、登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 ・デジタル人材を募集する企業からは、案件情報や人材要件をヒアリングします。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認して、人材要件として定義します。そして、人材要件に合致する登録者を紹介します。 ・登録者／企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定します。そして、相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】※以下のいずれかに該当する経験
・以下1～4のいずれかに該当する経験 （1）システム開発やITコンサルティング会社における、コンサルティング業務もしくは営業に付随するご経験 （2）フリーランスのIT人材と案件とのマッチングに従事した経験 （3）人材紹介会社における、RA（リクルーティングアドバイザー）またはC（キャリアアドバイザー）の経験 （4）SES事業におけるエンジニアと案件をマッチングした経験 "" |
| 勤務地 |
東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直結 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～900万程度
月給制：月額428600円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、ストックオプション(業務成果などに応じて支給を検討)
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年間有給休暇10日～(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)／年間休日日数119日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
”■事業紹介「デジタル人材バンク」
・「デジタル人材バンク」は、案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業を繋げるプラットフォームです。 ・「デジタル人材バンク」の登録者数は約3,000名です（2025年2月時点）。登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4（デロイト／PwC／KPMG／EY）の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMのネット企業です。 ・一方、DX案件を推進したい企業は、フリーランスのデジタル人材を探すために同社に相談します。主要取引先は、リクルート、旭化成、良品計画などの日本を代表する企業や、コカ・コーラやデロイトトーマツコンサルティング、PwCといったグローバル企業です。これまで700名以上※の企業担当者から相談を受けています。 ・登録者・企業の双方の条件が合致した場合、同社は企業と契約します。そして、登録者は、同社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。 ・生成AIを活用した人材マッチングの新規事業開発に携われる可能性もあります。 |
| 掲載期間 | 2025.08.01 ～ 2026.03.26 |
| 更新日 | 2025/08/01（金） |
| 企業名 | 株式会社クラウド人材バンク |
| 設立 | 2021年3月12日 |
| 従業員数 | 7名 |
| 資本金 | 1050万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・デジタル人材マッチング事業 【会社の特徴】 プライム市場やグローバル規模の大企業から、アーリーステージのスタートアップ企業まで幅広い規模／業界より直接案件を請け負い、フリーランス人材や副業希望人材を活用して顧客企業のプロジェクト完遂を支援しています。 通常の人材紹介や派遣事業と異なり、企業様のプロジェクト課題をヒアリング詳細にヒアリングし、案件に合わせた人材の調達を行っています。また、サービス利用企業での採用や自社での採用といった流れではなく、サービス利用企業より案件を請け負い、フリーランスの人材に再委託という形態で業務委託依頼をしています。 拡大するIT人材のニーズに反比例して減少する労働力に対して、人材の流動性に着目した独自のソリューションを提供しています。 |
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