職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
海外 > 海外
業種
特徴
| ポイント | 【国内土木、建築、海外3部門売上高がほぼ同等の安定経営東証プライム上場ゼネコンにて設備施工管理（総合職）/ベトナム 】 |
| 仕事内容 |
同社ベトナムのプロジェクトにて、設備施工管理業務に従事します。
■日系企業の発注者対応が伴い、かつ現地の職員や協力業者等の管理監督をお任せすることになります。 ■電気設備と機械設備の両面 にて、設備施工管理を担っていただきます。 【ご活躍について】 同社では、プロパー社員もキャリア社員も、区別なく、『ご自身次第』で、活躍の場が広げられる機会が得られます。ご入社されましたら同社の「方向性」に沿って、なにを成し遂げたいのか、なにに挑戦したいのか、ご自身のキャリアを軸にしたキャリアビジョン＝ご自身の可能性を広げてください。 【自由と責任のある仕事に携われる】 同社では、プロジェクトにおける様々な権限を現場に委ねています。 技術者の教育に力を注ぎ、信頼して現場を任せているのです。 若いうちから責任ある仕事に携われる分、学べることがたくさんあります。 その結果、多くのメンバーが40代になる前に予算管理からメンバーのマネジメント、協力会社の陣頭指揮までの全てを担うポジションへと昇格しています。 【ジョブシフトが可能です】 例えば、現場の仕事を手がける中で「営業」や「積算」「設計」など 他の仕事に興味を抱いた場合には、ジョブシフトをすることも可能です。 その他グローバルに活躍したい方であれば海外案件に挑戦するチャンスもある等、将来のキャリアの選択肢が豊富です。 ＊海外勤務者 福利厚生制度等 ・住居 独身・単身赴任者：寮の提供 / 家族帯同者：社宅の提供 ・外地健康保険 現地に健康（医療）保険制度がある場合、会社の許可制により、加入することができます（保険料：会社負担）。 ・医療費負担 一般疾病 本人分：全額会社負担 帯同家族分：80％ 等 ・一時帰国休暇・旅費 休暇：内地帰着の翌日から内地出発の日までとします。 予定勤務期間が6ヵ月以上の場合（独身/単身赴任）、3ヵ月を経過す るごとに7日以内で取得。 往復旅費：実費支給（年 4回まで） |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■保有資格：1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、第三種電気主任技術者、建築設備士、1級建築士の いずれか を保有されている方 ■語学力：英語力ならびに日本語能力N3同等以上 【歓迎】 ■元請けの立場で「新築」案件の設備施工管理経験のある方 ＜歓迎される資格・経験＞ ■語学力：英語力ならびに日本語能力N3同等以上 ■元請けの立場で「新築」案件の設備施工管理経験のある方 ＜フィットする人物像＞ ■有名な案件や大規模案件に携わりたい方 ■頑張りを正当に評価される会社で働きたい方 ■これまでの実務経験を活かしてキャリアアップしたい方 ■物事を前向きに考え仕事に取り組める方 |
| 勤務地 | 東南アジアベトナム |
| 給与 |
【年収】 883万円 ～1500万円 (30歳 ～ 50歳例)
【月収】 61万円 ～ 107万円 (30歳 ～ 50歳例) ■昇給：年1回（4月） ■上期（7月）・下期（12月）賞与 ■時間外手当（実時間外労働分支給） ■深夜手当 ■休日出勤手当 ■外地勤務手当（在勤手当） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（※被用者健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 加入
※被用者保険：五洋建設健康保険組合（国保等と比して、手厚い医療費補償＝付加給付があります）、定期健康診断、自己啓発支援金制度、貯蓄：社内預金、持株会、休暇：年次有給休暇（入社年度 入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日 20日付与）、転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度、国内帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回 実費支給）、家族帯同について：帯同先について：会社が認めている地域であること、外地勤務が6ヵ月を越えた後、さらに1年以上の勤務が見込まれること。家族帯同/呼寄旅費は配偶者分のみ支給、主要事業所（本支店）：屋内禁煙、もしくは、指定ルームでの喫煙可、現場工事事務所：指定の屋外喫煙場所での喫煙可※執務室/自席での喫煙禁止 |
| 勤務時間 | 原則 8時間勤務 1時間休憩（現地における労働状況、慣習に従い現地責任者が始業・終業・休憩の時間を定めます。） |
| 休日・休暇 |
【年間休日118日】
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始・中元休暇・創立記念日にかかる特定休日 年次有給休暇（入社年度 入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日 20日付与） 転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度 |
| 募集背景 |
その他
同社は「良質な社会インフラの建設こそが社会貢献であり、モノづくりの最前線で仕事することの意義である」の方針のもと、臨海部ナンバーワン企業として、国内建築、国内土木、海外の3部門をバランスよく発展する会社を目指しており、それを実現するのが人であり技術です。だからこそ、様々なキャリアを積み、スキルを持つ優秀な人材を新たにお迎えし、更なる事業展開を実現したいと考えた増員募集です。 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒一次面接⇒（適正検査）⇒最終面接
※職種・地域により変更有 |
| 掲載期間 | 2025.08.22 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2025/08/22（金） |
| 企業名 | 五洋建設株式会社 |
| 設立 | 1950年4月1日 |
| 従業員数 | 3382人 |
| 資本金 | 304億4995万円 |
| 売上高 | 4690億6500万円 |
| 事業内容 |
目指すべき姿は、「グローバルな臨海部ナンバーワン・コンストラクター」です。
臨海部と海外に強みを持つ特徴あるゼネコンとして、”モノづくりに徹し、請負を極める（計画・設計段階から建設、維持管理まで、事業者、利用者の立場に立って総合的な技術サービスを提供する）”ことを追求しております。 その中で、国内土木、国内建築、海外の3部門の売上高がほぼ1/3という安定経営のもと、土木、建築の連携、国際での活躍、人的交流を打ち出し、国内土木部門では、港湾施設、空港滑走路、海中トンネル、鉄道施設等の良質なインフラを提供し、国内建築部門では、物流倉庫、商業施設、オフィスビル、スポーツ施設や再開発案件等、様々な建物の建設に携わり、社会貢献をしております。 海外部門では、シンガポールを拠点とし、香港、東南アジア、中近東・アフリカ等の国々で、所有する大型浚渫船を稼働させた航路・港湾整備、地盤改良、造成、トンネル工事、商業施設や病院建設など超大型プロジェクトに取り組んでいます。 |
他の求人を探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る