職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.02 ～ 2025.11.06
400万円～650万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント |
株式会社GFCはサーバ・ネットワークインフラ構築、最新システムへの移行・大量導入などを請け負っています。
社内制度や環境が整っており、資格所得支援制度やeラーニングの研修制度があります。 特に育児休暇においては、実際に取得された方が15名・復帰率100％と女性が働きやすい環境です。 |
| 仕事内容 |
同社のお客様の多くは、数 100 名規模の中?企業であり、なかには専任の情報システム部?がない、または IT 担当を総務部?担当者が兼務している場合も珍しくありません。
同社はこのような IT サポート部署を持たない中?企業様に、“社内 SE”のような?場として、IT インフラ・ネットワーク環境の構築/導?、運用サポート/ヘルプデスク等を?貫して?いお客様の事業を?援しています。 そのため、お仕事内容は?きな企業様のように【プロジェクトの?部ではなく、プロジェクト全体】をご??で設計し、お客様にご提案するものがメインです。 候補者様にとっては、全体の?部ではなく、さらに幅広い経験やノウハウを?につけ、マニュアルに従うだけではなく?分でイチから IT インフラを構築できる真のエンジニアスキルが?に付くお仕事であり、今後のキャリア・市場価値を?めるチャンスが多くあるのではないかと考えています。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・?連の構築作業（アンチウィルスソフト、バックアップソフトのインストールなど）経験 ・インフラのサーバー設計構築もしくは運用保守経験（3 年以上） ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都中央区?丁堀 3-27-4 ?重洲桜川ビル |
| 給与 | 400万円～600万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
社員持株会、技術資格取得支援制度、団体傷害保険、産休・育休復職後の時短勤務、 健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルウェルネスケア、 健康推進者表彰制度、ITIL（V2、V3）ファンデーション資格取得支援、 各種資格試験取得サポート、社内イベント、慶弔見舞金制度 ＜教育制度＞ 入社研修、eラーニング（個人情報保護、企業セキュリティ）、 セミナー受講サポート、ヒューマンスキル研修、OJT |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休業、各種特別休暇 |
| リモート可否 | 不可 |
| 掲載期間 | 2025.11.02 ～ 2025.11.06 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 株式会社グッドフィールドアンドカンパニー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 138 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
インフラの企画から構築までを手がけるシステムインテグレーション企業
株式会社グッドフィールドカンパニーはサーバーやネットワークなどのIT環境の企画から構築までを行うシステムインテグレーション企業です。 顧客の現況に対して的確なソリューションを提供するために「アセスメント（IT環境調査・評価）」を行った上で、企業の課題や将来像に合わせて、企画・設計を行っています。また顧客志向性の強い同社では顧客のIT予算も考慮した上で、必要なツールや機能の提案を行っています。 同社では、自社内で行う小規模なインフラ設計・開発と、主に客先常駐型の大規模案件の双方を受注しています。どの案件にアサインされるかは思考や能力と面談を通して決まります。本社勤務のメンバーが扱う案件としては、4～5名のチームを組み、 1~2週間程度でIT環境の構築を行う案件が多いです。案件毎の期間は短いですが、サーバーの入れ替えや別のインフラ導入などで中には10年以上付き合いがある顧客もいます。現在はオンプレミス型の案件が多いですが、近年はクラウド環境の設計や構築の案件が増えてきている状況です。 客先常駐案件の場合は、数十人のチームで出向し、大手金融企業などで大型IT環境の構築に携わります。5年以上の長期のプロジェクトに関わることも可能ですが、希望すれば途中で別の案件や本社勤務に切り替えることもできます。常駐の場合は、実際に面談を通じて、客先常駐のチームから社内受託のチームへ異動が決定したケースもあります。 |
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