職種
ITエンジニア > システム開発（汎用機系） > プログラマー（汎用機系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | プロジェクト計画の実行責任者として、チームメンバーを率い、チームのアウトプットを最大化します。プロジェクト管理・推進、後進エンジニアの育成、マインド醸成にも携わります。 |
| 仕事内容 |
主な業務は、顧客のビジネスを活性化するためのシステム開発です。
■将来目指すもの ・顧客の事業がより拡大していくためのIT課題の解決に向けたプロジェクト責任者 ・数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャー など ■同社の強み 開発実績のあるエンジニアによる、顧客の課題解決に向けたサービスの提案と提供ができること ＜具体的な業務内容＞ ■入社後 ・設計／開発 ※大手企業からのプライム案件／さまざまなプロジェクトに参画 ※業種・業界の知見を獲得／提案スキルを磨ける ■その後 ・要件定義 ・業務改善提案など ※幅広い業務に携わる ※一貫のスキルを習得 ■さらにその後 ・プライム案件の責任者や大規模プロジェクトのマネジメント ＜現在始動中の案件事例＞ ■調整薬局運営大手企業：BIツール開発・DX推進プロジェクト ビジネス拡大を目的に、DX推進部門において、同社チームによる基盤構築から経営データ分析ツールの開発をはじめとしたプロジェクトが進行中。要件定義～保守運用まで一気通貫で実施します。 ■エネルギー事業の大手企業：DXに積極投資をしている企業によるDX推進プロジェクト DX銘柄2022のグランプリ受賞。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。 システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など。開発知見、インフラ技術を活かして企業全体のDX推進を支援しています。 業界全体のDXに貢献している事業会社の基幹システム、インフラに携わる経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・オープン系・WEB系言語での開発経験1年以上 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・実際に手を動かすことを厭わない技術好きな方 ・コミュニケーションやチームビルディングの技術を高めたい方 ・新しい技術やテーマに積極的にチャレンジしていきたい方 ・会社の成長に伴い自己成長していきたい方 ※各項目空欄の場合は特になし |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階 ＜客先常駐＞東京23区内 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です |
| 給与 | 400万円～800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、引っ越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 |
| リモート可否 | 一部リモート |
| 掲載期間 | 2025.11.02 ～ 2025.11.06 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 897 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
＜事業領域＞
▽システム開発事業 プロパーリソース中心による高いサービス品質 ?システム開発 プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース ?システム保守 システム保守・資産管理・インフラ運用 ?DX推進 BI・RPA・AI・データ分析 ▽コンサルティング事業 確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援 ?システム企画 IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成 ?PMO PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進 ＜介護の事業会社から生まれた独立系Sler＞ 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。 社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。 自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、クライアントから高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、クライアントの70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。 また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平性で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。 現在は2027年に東証グロース市場への上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。 |
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